工傷賠償完可以提前協(xié)商嗎
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在現(xiàn)實(shí)生活中，工傷賠償問題是很多工傷者和家屬關(guān)心的問題。針對(duì)“工傷賠償完可以提前協(xié)商嗎”這一問題，答案為：可以。下面，我們從以下幾個(gè)方面進(jìn)行詳細(xì)闡述：
一、法律依據(jù)
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自工傷保險(xiǎn)事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)，對(duì)工傷認(rèn)定申請進(jìn)行調(diào)查，并作出工傷認(rèn)定結(jié)論。用人單位在收到工傷認(rèn)定結(jié)論后，應(yīng)當(dāng)立即向工傷職工支付工傷保險(xiǎn)待遇。
二、協(xié)商內(nèi)容
工傷賠償提前協(xié)商的內(nèi)容，主要包括以下幾方面：
(1)工傷保險(xiǎn)待遇：工傷津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、康復(fù)費(fèi)、輔助器具費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、職業(yè)康復(fù)費(fèi)、就業(yè)培訓(xùn)費(fèi)等。
(2)勞動(dòng)合同解除賠償金：因工傷導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，支付勞動(dòng)合同解除賠償金。
(3)其他賠償：工傷職工因工傷遭受的經(jīng)濟(jì)損失，如誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等，也可以協(xié)商計(jì)算在內(nèi)。
三、協(xié)商時(shí)間
工傷賠償提前協(xié)商的時(shí)間，一般是在工傷認(rèn)定結(jié)論作出之后，用人單位應(yīng)當(dāng)立即向工傷職工支付工傷保險(xiǎn)待遇，但雙方也可以協(xié)商提前支付。
四、協(xié)商方式
工傷賠償提前協(xié)商的方式，可以是書面協(xié)商或者口頭協(xié)商。書面協(xié)商是指雙方簽訂《工傷賠償協(xié)議書》，明確賠償金額、支付方式、履行期限等事項(xiàng)?？陬^協(xié)商是指雙方就賠償事宜達(dá)成一致意見，但未簽訂書面協(xié)議。
五、注意要點(diǎn)
工傷賠償提前協(xié)商應(yīng)注意以下事項(xiàng)：
(1)雙方應(yīng)當(dāng)自愿協(xié)商，不得強(qiáng)迫或欺騙。
(2)協(xié)商內(nèi)容應(yīng)當(dāng)合法、公平、合理。
(3)協(xié)商結(jié)果應(yīng)當(dāng)形成書面協(xié)議，并由雙方簽字蓋章。
(4)如果協(xié)商不能達(dá)成一致，工傷職工可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴，也可以向人民法院提起訴訟。
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