工傷賠償員工自己存在過錯嗎
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工傷賠償是否需要考慮員工自身過錯，一直備受爭議?？傮w而言，在工傷賠償中，員工自身過錯通常會被考慮，但需要具體情況具體分析。
一、工傷賠償?shù)姆ǘㄒ罁?jù)與制度
《工傷保險條例》第十五條明確規(guī)定：“職工因工負傷，經(jīng)認定后依法享受工傷保險待遇。”該條例體現(xiàn)了工傷賠償?shù)臒o過錯責(zé)任原則，即不管員工是否對自己受傷有過錯，只要是因工負傷，均可獲得工傷賠償。
二、過錯責(zé)任的適用范圍
雖然工傷賠償一般遵循無過錯責(zé)任原則，但也并非所有情況下都不考慮員工過錯。通常情況下，以下情形下員工過錯會影響工傷賠償：
(1) 故意或者重大過失導(dǎo)致工傷。例如，員工在工作時間內(nèi)醉酒或吸毒導(dǎo)致受傷。
(2) 違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度導(dǎo)致工傷。例如，員工未按照操作規(guī)程操作機器導(dǎo)致受傷。
(3) 自傷傷殘?zhí)颖芊ǘ氊?zé)。例如，員工故意自殘以逃避兵役或刑事責(zé)任。
三、過錯責(zé)任的減輕或免除
即使員工存在過錯，但如果用人單位也有過錯，或者員工過錯較輕，仍然可以減輕或免除其賠償責(zé)任。例如：
(1) 用人單位未提供安全的工作環(huán)境或安全設(shè)備。
(2) 用人單位未對員工進行必要的安全培訓(xùn)。
(3) 員工過錯較輕，且用人單位有過失。
四、過錯責(zé)任的舉證責(zé)任
在工傷賠償案件中，證明員工存在過錯的舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)。如果用人單位不能提供充分的證據(jù)證明員工存在過錯，則不得減輕或免除其賠償責(zé)任。
五、律師建議
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