工傷賠償后還能找工作嗎
沈展 律師
河南至展律師事務(wù)所
擅長：刑事辯護(hù),交通事故,合同事務(wù),
工傷賠償后能否找到工作是一個備受關(guān)注的問題。答案是肯定的，即使工傷后，也是可以繼續(xù)工作的。
勞動者權(quán)益受保護(hù)
工傷保險法明確規(guī)定，工傷職工享有勞動保護(hù)的權(quán)利。各級勞動保障部門和工會組織有責(zé)任保障工傷職工的合法權(quán)益，包括 employment 機(jī)會保護(hù)。對遭受工傷事故的勞動者，法律禁止用人單位將其辭退或單方面解除勞動合同。
殘疾等級對 employment 影響
工傷導(dǎo)致殘疾評定后，職工的 employment 能力可能受到一定影響。根據(jù)殘疾等級不同，工傷職工可享有如下就業(yè)保障：
- 輕微傷及十級傷殘的職工，就業(yè)能力基本不受影響，可以繼續(xù)從事原工作或其他適合的工作。
- 九級傷殘的職工，就業(yè)能力受到一定影響，用人單位應(yīng)當(dāng)在原工種或相近工種安排工作。
- 八至六級傷殘的職工，就業(yè)能力明顯受限，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工殘疾情況和實(shí)際勞動能力安排 suitable 工作。
- 五至一級傷殘的職工，就業(yè)能力嚴(yán)重受限，用人單位應(yīng)當(dāng)給予輕微的工作或輔助性工作。
合理 employment 安排
用人單位應(yīng)當(dāng)積極為工傷職工提供合理的 employment 安排，包括：
- 調(diào)整工作崗位，安排與工傷職工身體狀況相符的工作。
- 提供必要的勞動保護(hù)設(shè)施和培訓(xùn)，幫助職工適應(yīng)新崗位。
- 根據(jù)職工的身體狀況，采取靈活的 employment 方式，如彈性工作制或在家工作。
社會支持和培訓(xùn)
政府和社會組織還提供各種支持和培訓(xùn)服務(wù)，幫助工傷職工重新 integration into employment：
- 職業(yè)康復(fù)服務(wù)，提供 medical 康復(fù)、職業(yè)培訓(xùn)、 employment 指導(dǎo)等。
- 殘疾人就業(yè)服務(wù)，提供就業(yè)信息、就業(yè)培訓(xùn)、 employment 補(bǔ)貼等。
- 非營利組織支持，提供就業(yè) counseling、工作安置等。
通過以上措施，工傷職工可以克服 employment 障礙，重新回歸工作崗位，實(shí)現(xiàn)自己的價值。
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