工傷能找公司要賠償嗎
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：婚姻家庭,刑事辯護,交通事故,
是的，工傷可以找公司要求賠償。
工傷賠償?shù)囊罁?jù)
- (1)《勞動合同法》第八十九條：職工在從事工作中有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付工傷醫(yī)療費、工傷津貼、一次性傷殘補助金或者傷殘津貼，以及喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金等費用：
- （1）因工作原因受到事故傷害的；
- （2）因履行工作職責受到暴力傷害的；
- （3）因工作原因接觸職業(yè)病的；
- （4）因法定傳染病或政府要求撲滅重大自然災(zāi)害、排除重大事故隱患時受到傷害的
- (2)《工傷保險條例》實施細則》第二條：本《細則》所稱工傷，是指：職工在《工傷保險條例》規(guī)定的工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，以及因履行工作職責受到暴力傷害的。
工傷賠償?shù)姆秶?/h3>
根據(jù)《工傷保險條例》，工傷賠償包括以下范圍：
- (1)醫(yī)療費：包括診療費、手術(shù)費、住院費、藥費、康復(fù)費等。
- (2)工傷津貼：在治療期間，按原工資標準發(fā)放，最長不超過24個月。
- (3)傷殘補助金：根據(jù)傷殘等級，一次性發(fā)放。
- (4)傷殘津貼：達到傷殘等級但未達到完全喪失勞動能力的，按原工資標準發(fā)放，最長不超過20年。
- (5)喪葬費：職工工傷死亡，用人單位支付喪葬費。
- (6)供養(yǎng)親屬撫恤金：職工工傷死亡，其供養(yǎng)親屬可以領(lǐng)取撫恤金。
工傷賠償是一項重要的勞動保障制度。如果職工遭受工傷，有權(quán)向公司要求賠償。具體賠償金額和方式，需要根據(jù)實際情況和相關(guān)法律法規(guī)進行計算。如果您受工傷后，請及時與用人單位溝通，并保留相關(guān)證據(jù)，以保障自己的合法權(quán)益。
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