工傷自離有賠償嗎
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：婚姻家庭,刑事辯護(hù),交通事故,
工傷自離能否獲得賠償是一個普遍關(guān)注的問題。以下將對該問題進(jìn)行詳細(xì)闡述，幫助您了解相關(guān)的法律規(guī)定和賠償條件。
一、一般情況下
根據(jù)我國《工傷保險條例》，工傷是指職工在工作中、工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或者職業(yè)病傷害。工傷職工可以享受醫(yī)療、康復(fù)、勞動能力鑒定、生活護(hù)理、職業(yè)培訓(xùn)、傷殘津貼、一次性傷殘補助金等工傷保險待遇。但如果職工因工傷事故或者職業(yè)病傷害后自行離職，則可能無法享受上述待遇。
二、特殊情況
(1) 單位違法解除勞動合同
如果職工因工傷事故或者職業(yè)病傷害，導(dǎo)致勞動能力下降或喪失，用人單位違法解除勞動合同的，職工可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，并支付賠償金。在此情況下，職工可以享受工傷保險待遇。
(2) 職工自行離職且已評定傷殘等級
如果職工因工傷事故或者職業(yè)病傷害自行離職，但已評定傷殘等級的，可以享受傷殘津貼、一次性傷殘補助金等工傷保險待遇，但不享受醫(yī)療、康復(fù)、職業(yè)培訓(xùn)等治療性待遇。
(3) 職工自行離職且符合國家規(guī)定
根據(jù)《工傷保險條例》，職工因工傷事故或者職業(yè)病傷害，經(jīng)治療終結(jié)后達(dá)到勞動合同約定的法定退休年齡的，可以享受基本醫(yī)療待遇和傷殘津貼。
三、相關(guān)司法解釋
最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的解釋》第三十一條規(guī)定：“職工因工傷事故或者職業(yè)病傷害自行離職的，用人單位應(yīng)及時向工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請。工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法作出工傷認(rèn)定。職工符合工傷保險待遇享受條件的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)依法支付工傷保險待遇。”
四、注意要點
職工工傷自離后，如果用人單位未及時申請工傷認(rèn)定，職工應(yīng)當(dāng)及時向工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)提出申請。職工自離后，應(yīng)注意保留相關(guān)證據(jù)，如傷殘鑒定證明、離職證明等。如有法律疑問可直接在本站免費問律師。
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