工傷認(rèn)定不下來(lái)離職賠償嗎
北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)：婚姻家庭,刑事辯護(hù),交通事故,
工傷認(rèn)定不下來(lái)是否可以離職并獲得賠償，需要具體情況具體分析。以下從幾個(gè)方面進(jìn)行闡述：
一、工傷認(rèn)定程序
工傷認(rèn)定一般由用人單位在發(fā)生工傷后30日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出申請(qǐng)，由該部門(mén)經(jīng)過(guò)調(diào)查取證、組織鑒定等程序，作出認(rèn)定結(jié)論。工傷認(rèn)定通常包括認(rèn)定受傷事實(shí)、事故原因和責(zé)任、受傷程度等內(nèi)容。
二、不能離職的情況
如果工傷已經(jīng)確定為工傷，勞動(dòng)者不能自行離職。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷職工在工傷保險(xiǎn)待遇期間，不得解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者在工傷待遇期間解除勞動(dòng)合同，將喪失工傷保險(xiǎn)待遇資格。
三、可以離職的情況
如果工傷認(rèn)定不下來(lái)，勞動(dòng)者在特定情況下可以離職：
(1)過(guò)了30日申請(qǐng)期限，用人單位未提出申請(qǐng)：如果用人單位在發(fā)生工傷后30日內(nèi)未向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，勞動(dòng)者可以自行申請(qǐng)，也可以提出解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(2)用人單位不配合認(rèn)定：如果用人單位不配合勞動(dòng)保障行政部門(mén)的調(diào)查取證，導(dǎo)致工傷認(rèn)定無(wú)法進(jìn)行，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(3)工傷認(rèn)定有爭(zhēng)議：如果勞動(dòng)者對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論有異議，可以通過(guò)行政復(fù)議或者勞動(dòng)仲裁程序解決。在訴訟過(guò)程中，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，但工傷保險(xiǎn)待遇需要以最終認(rèn)定結(jié)果為準(zhǔn)。
四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
如果勞動(dòng)者因工傷認(rèn)定不下來(lái)而離職，可以獲得以下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(2)工傷待遇：如果最終認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)者可以追溯工傷保險(xiǎn)待遇，包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等。
五、建議
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