工傷單位會給賠償嗎
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工傷單位是否會給賠償，取決于諸多因素。以下將詳細闡述相關內容：
一、工傷認定
需要明確工傷認定。根據(jù)相關法律規(guī)定，只有符合以下條件的才能認定為工傷：
在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到自然災害事故傷害的；
在工作時間和工作場所內，因第三人的侵害受到傷害的。
二、賠償范圍
如果認定為工傷，單位應當按照相關規(guī)定給予以下賠償：
醫(yī)療費：因工傷治療支出的合理費用，包括治療費、住院費、康復費等；
誤工費：因工傷中斷工作導致的誤工損失，計算標準為本人工資收入；
護理費：因工傷導致生活不能自理產生的護理費用；
一次性傷殘補助金：根據(jù)傷殘等級評定標準，給予一次性補助金；
一次性工亡補助金：因工傷死亡的，給予一次性補助金；
供養(yǎng)親屬撫恤金：因工傷死亡且有供養(yǎng)親屬的，給予供養(yǎng)親屬撫恤金。
三、賠償責任
工傷賠償責任由工傷單位承擔。單位責任包括：
及時向勞動保障部門申報工傷；
按時足額支付賠償費用；
協(xié)助工傷職工康復復工；
保護工傷職工的合法權益。
四、特殊情況
某些情況下，工傷單位可能不承擔全部賠償責任：
職工故意犯罪或自殘的；
職工醉酒或者嗑藥后受傷害的；
職工違章指揮或者違規(guī)作業(yè)的。
五、爭議解決
若工傷職工與單位對賠償事宜發(fā)生爭議，可以采取以下方式解決：
與單位協(xié)商；
向勞動保障部門投訴；
申請勞動仲裁；
向法院提起訴訟。
工傷單位是否會給賠償取決于工傷認定、賠償范圍、賠償責任等因素。職工在發(fā)生工傷后，應及時向單位申報工傷，依法維護自己的合法權益。
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