工傷幾年后離職有賠償嗎
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工傷幾年后離職是否能獲得賠償，是一個復(fù)雜且受多種因素影響的問題。以下將詳細闡述相關(guān)規(guī)定和注意事項：
一、工傷認定條件
《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工發(fā)生下列情形之一的，應(yīng)認定為工傷：
(1) 在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；
(2) 工作時間前后在工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到意外傷害；
(3) 在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車等公共交通工具事故傷害。
二、工傷后離職影響
依據(jù)《工傷保險條例》第四十七條的規(guī)定，職工因工傷被評定為傷殘等級的，或者被確認并發(fā)職業(yè)病的，其原工作單位和有關(guān)部門不得解除或者終止勞動合同。在工傷認定后，職工在一定期限內(nèi)是被保障勞動關(guān)系的。
三、工傷離職賠償
1.勞動關(guān)系存續(xù)期間的工傷賠償：從工傷認定日起，工傷職工有權(quán)享受工傷保險待遇，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費等。這個期間，即使職工離職，也不會影響其工傷保險待遇的領(lǐng)取。 2.勞動關(guān)系解除后的工傷賠償：如果工傷職工在勞動關(guān)系解除后提出工傷賠償要求，需要滿足以下條件：
(1) 工傷已得到認定；
(2) 工傷導(dǎo)致的后果在勞動關(guān)系解除后才顯現(xiàn)或者加重；
(3) 工傷職工提出工傷賠償要求符合法定期限。
四、舉證責(zé)任
在工傷離職后提出工傷賠償要求時，工傷職工負有舉證責(zé)任，需要提供相關(guān)證據(jù)證明工傷與勞動關(guān)系解除后的后果之間存在因果關(guān)系。
五、時效規(guī)定
工傷職工在勞動關(guān)系解除后，提出工傷賠償申請的時效為一年，從其知道的或者應(yīng)當(dāng)知道的工傷與勞動關(guān)系解除后的后果之間存在因果關(guān)系之日起計算。
工傷幾年后離職是否有賠償，需要具體情況具體分析。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，工傷職工有權(quán)享受工傷保險待遇，離職后工傷后果顯現(xiàn)的，可以按照相關(guān)規(guī)定提出賠償要求。需要注意的是，舉證責(zé)任在于工傷職工，且有明確的時效規(guī)定。
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