工傷保險賠償是公司賠償嗎
北京市京師(無錫)律師事務所
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毋庸置疑，工傷保險賠償不是公司直接向員工支付的。那么，工傷保險賠償與公司之間有著怎樣的聯(lián)系呢？本文將從多個方面詳細闡述這一問題。
公司繳納工傷保險，為員工提供保障
根據(jù)國家規(guī)定，用人單位必須為員工繳納工傷保險。工傷保險是社會保險的一種，旨在保障因工受傷或患職業(yè)病的勞動者及其家屬獲得一定經(jīng)濟補償和醫(yī)療救治。工傷保險基金由用人單位和個人共同繳納，其中用人單位繳納的比例較高。
員工發(fā)生工傷后，由工傷保險基金賠付
當員工發(fā)生工傷事故或診斷出職業(yè)病時，可以申請工傷認定。經(jīng)認定后，員工有權(quán)享受工傷保險待遇，包括醫(yī)療費、住院費、傷殘津貼、一次性傷殘補助金、一次性工亡補助金等。這些待遇均由工傷保險基金支付，而不是用人單位直接支付。
公司承擔工傷保險責任
盡管工傷保險賠償是由工傷保險基金支付的，但用人單位仍負有工傷保險責任。具體而言，用人單位應承擔以下責任：
- 及時為員工辦理工傷認定和申請工傷保險待遇手續(xù)。
- 向工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)如實申報工傷事故信息。
- 配合工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)調(diào)查取證。
- 協(xié)助員工獲得工傷保險待遇。
用人單位違反工傷保險責任，可能承擔法律責任
如果用人單位未按規(guī)定繳納工傷保險，或未及時為員工辦理工傷認定，或故意隱瞞工傷事實，可能構(gòu)成違反工傷保險法律法規(guī)的行為，需要承擔相應的法律責任。
工傷保險賠償不是公司直接賠償給員工的，而是由工傷保險基金支付的。公司負有工傷保險責任，有義務協(xié)助員工獲得工傷保險待遇。如果公司違反工傷保險責任，可能需要承擔法律責任。
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