工人干活受傷已賠償算工傷嗎
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是的，工人干活受傷已賠償仍算工傷。
一、什么是工傷
根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷是指職工在工作中或因工作遭受的意外傷害或疾病，包括：
在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
在工作時間和工作場所外，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
因工作原因患職業(yè)病的。
二、工傷認定與賠償
當(dāng)職工發(fā)生工傷事故后，需要按照法定程序進行工傷認定。工傷認定后，職工將獲得相應(yīng)的工傷保險待遇，包括醫(yī)療費用、誤工費用、傷殘待遇等。
賠償費用一般由工傷保險基金支付。職工與用人單位發(fā)生工傷糾紛時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
三、工傷賠償與工傷認定
工人干活受傷已賠償不影響工傷認定。工傷認定是確認職工受傷是否屬于工傷，而賠償是工傷認定后對職工給予的經(jīng)濟補償。
即使職工已獲得賠償，仍可以申請工傷認定。工傷認定后，職工可以獲得工傷保險待遇，包括后續(xù)醫(yī)療費用、傷殘待遇等。
四、特殊情況
在某些情況下，即使職工已獲得賠償，但不能算工傷，例如：
職工因個人原因造成傷害的；
職工在非工作時間和非工作場所因非工作原因造成的傷害；
職工因交通事故造成的傷害。
五、相關(guān)規(guī)定
《工傷保險條例》第十七條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為傷殘等級的，按照規(guī)定享受傷殘待遇。職工因工死亡的，其遺屬享受喪葬補助金、撫恤金和供養(yǎng)親屬撫恤金。
《勞動合同法》第四十條規(guī)定：用人單位應(yīng)為職工提供勞動安全衛(wèi)生條件及必要的勞動防護用品，對因工傷遭受損失的職工進行工傷賠償。
工人干活受傷已賠償并不影響工傷認定，職工仍可以申請工傷認定，并享受工傷保險待遇。如有法律疑問，可直接在本站免費問律師。
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