工人受工傷社保賠償嗎
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無論是體力勞動(dòng)者還是腦力勞動(dòng)者，只要是與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，即存在從業(yè)行為，則在工作時(shí)間和工作崗位上因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，都應(yīng)當(dāng)依法享受工傷社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
一、工傷認(rèn)定
（1）在工作時(shí)間、工作場所內(nèi)，因工作原因發(fā)生的；
（2）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作而受到事故傷害的；
（3）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（4）患職業(yè)病的；
（5）因交通事故或者自然災(zāi)害上班途中受到傷害的。
二、工傷待遇
（1）醫(yī)療費(fèi)用：工傷職工接受工傷治療的費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。
（2）一次性傷殘補(bǔ)助金：根據(jù)工傷致殘等級(jí)一次性發(fā)放補(bǔ)助金。
（3）傷殘津貼：按月發(fā)放，從工傷發(fā)生之日起至傷殘等級(jí)評(píng)定之日止。
（4）護(hù)理費(fèi)：根據(jù)傷情等級(jí)和護(hù)理等級(jí)評(píng)估，發(fā)放護(hù)理補(bǔ)助費(fèi)用。
（5）生活護(hù)理費(fèi)：對(duì)生活完全不能自理的傷殘職工，按月發(fā)放生活護(hù)理費(fèi)用。
（6）終止勞動(dòng)關(guān)系一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，發(fā)放相當(dāng)于本人半年工資的補(bǔ)償金。
三、社保賠償流程
（1）職工發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病，由單位申報(bào)、職工自行申報(bào)或有關(guān)部門移送，依法認(rèn)定工傷；
（2）工傷認(rèn)定后，由用人單位向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷待遇；
（3）工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后，核發(fā)工傷待遇。
四、注意事項(xiàng)
（1）及時(shí)申請(qǐng)認(rèn)定：工傷事故發(fā)生后，應(yīng)在30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
（2）保留相關(guān)證據(jù)：保留醫(yī)療費(fèi)收據(jù)、診斷證明、事故記錄等證據(jù)。
（3）維護(hù)自身權(quán)益：如果對(duì)工傷待遇有異議，可向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
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