員工傷殘鑒定公司要賠償嗎
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員工傷殘鑒定公司是否需要賠償取決于具體情況，主要依據(jù)以下方面：
一、鑒定報告是否存在過失或故意
(1) 如果傷殘鑒定公司出具的鑒定報告存在過失或故意導(dǎo)致的錯誤，例如鑒定人員疏忽大意、故意虛假鑒定等，導(dǎo)致員工受害，則鑒定公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
(2) 如果鑒定報告不存在過失或故意，鑒定結(jié)論正確公正，即使員工對鑒定結(jié)果不服，也不得要求鑒定公司賠償。
二、鑒定行為是否超越職權(quán)
(1) 傷殘鑒定公司必須在法律授權(quán)的范圍內(nèi)進(jìn)行鑒定，如果超越職權(quán)范圍進(jìn)行鑒定，例如未經(jīng)勞動仲裁委員會或法院委托擅自鑒定，則鑒定結(jié)果無效，鑒定公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
(2) 如果鑒定公司在職權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行鑒定，即使鑒定結(jié)論與實際情況不符，也不屬于侵權(quán)行為，無需承擔(dān)賠償責(zé)任。
三、員工因鑒定失誤遭受的損失
(1) 如果鑒定失誤導(dǎo)致員工無法獲得合理的工傷賠償或?qū)е聠T工勞動能力下降，喪失工作機會，造成經(jīng)濟損失，則鑒定公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
(2) 賠償范圍包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、后續(xù)治療費等各項損失。
四、員工怠于履行義務(wù)
(1) 如果員工未按時參加鑒定，未提供必要的證據(jù)材料，導(dǎo)致鑒定無法正常進(jìn)行或鑒定結(jié)論不準(zhǔn)確，則員工自身存在過錯，鑒定公司可以免除部分或全部賠償責(zé)任。
(2) 員工有義務(wù)配合鑒定公司的鑒定工作，保障鑒定結(jié)論的公正性。
五、鑒定爭議的解決途徑
(1) 如果發(fā)生鑒定爭議，員工可以向勞動仲裁委員會或法院提起申訴，請求撤銷鑒定結(jié)論或要求鑒定公司賠償。
(2) 勞動仲裁委員會或法院將根據(jù)鑒定報告、證據(jù)材料和相關(guān)法律規(guī)定，做出裁決。
六、其他因素
(1) 鑒定公司的過錯程度、員工的過錯程度、鑒定結(jié)果的影響等因素，也會影響賠償責(zé)任的承擔(dān)。
(2) 具體賠償金額應(yīng)根據(jù)實際情況和相關(guān)法律規(guī)定確定。
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