只要是工傷就能賠償嗎
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只要是工傷就能賠償嗎？不是！先要弄清什么情況才算工傷？
很多職工都認為，只要是在工作時間或工作場所受的傷，就能認定為工傷并獲得賠償，其實并不是這樣。工傷認定有嚴格的標準，并非所有的勞動者在工作過程中發(fā)生的意外傷害都能被認定為工傷。
一、法定情形
根據《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，符合以下情形之一的，才屬于工傷：
(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(2)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的；
(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(4)患職業(yè)病的；
(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
(6)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
二、非工傷情形
以下情況一般不屬于工傷：
1、個人原因造成的意外傷害，如因自己疏忽大意、違章操作等造成的傷害；
2、上下班途中，受到本人主要責任的交通事故傷害；
3、工作時間內，因個人原因從事與工作無關的活動，遭受意外傷害。
三、舉證責任
如果發(fā)生工傷事故，由用人單位承擔舉證責任，即需要提供證據證明員工不是因工受傷。員工也可以主動提供證據證明所受傷害屬于工傷。
如果用人單位不能舉證證明員工非工傷，或者員工能夠證明所受傷害屬于工傷，那么該傷害將被認定為工傷，員工可以獲得相應的工傷待遇。
并非所有的勞動者在工作過程中發(fā)生的意外傷害都能被認定為工傷。只有符合法定情形的，才能被認定為工傷并獲得賠償。如果您在工作中受了傷，不確定是否屬于工傷，可以咨詢當地勞動保障部門或法律專業(yè)人士。
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