受工傷用人單位要賠償嗎
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工傷，即因工作原因受到事故傷害，導(dǎo)致工傷者人身或財(cái)產(chǎn)遭受損害的情況。受工傷后用人單位有無賠償責(zé)任，取決于多種因素。下面從以下幾個(gè)方面詳細(xì)闡述：
1、工傷認(rèn)定
需要確認(rèn)工傷是否成立。工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為：
(1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
(2)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的；
(3)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
(4)患職業(yè)病的；
(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。
2、用人單位責(zé)任
如果符合上述工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括：
(1)醫(yī)療費(fèi)：由用人單位承擔(dān)工傷職工的醫(yī)療、康復(fù)費(fèi)用及相關(guān)交通費(fèi)用；
(2)誤工費(fèi)：按照工傷職工原工資標(biāo)準(zhǔn)支付誤工費(fèi)；
(3)生活費(fèi)：因工傷致傷致殘，喪失勞動(dòng)能力者發(fā)放生活費(fèi)；
(4)傷殘賠償金：評(píng)定傷殘等級(jí)后，一次性支付傷殘賠償金；
(5)死亡賠償金：職工因工死亡時(shí)，一次性支付死亡賠償金。
3、免除責(zé)任情形
在某些情況下，用人單位可以免除賠償責(zé)任，包括：
(1)職工故意傷人或者自殺的；
(2)職工醉酒后或者吸食、注射毒品后從事工作受到傷害的；
(3)職工未經(jīng)用人單位同意私自外出或者從事與工作無關(guān)的活動(dòng)而受到傷害的。
4、爭(zhēng)議處理
如果職工和用人單位對(duì)賠償事項(xiàng)發(fā)生爭(zhēng)議，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院會(huì)根據(jù)具體情況，對(duì)工傷認(rèn)定、用人單位責(zé)任和賠償金額等問題進(jìn)行裁決或判決。
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