員工受傷該要工傷賠償金嗎
北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)：婚姻家庭,刑事辯護(hù),交通事故,
員工在工作過(guò)程中受傷，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有依法支付工傷賠償金的義務(wù)。
一、法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條規(guī)定，職工發(fā)生工傷，由用人單位自工傷保險(xiǎn)基金中支付以下費(fèi)用：
(一)醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；
(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；
(三)交通費(fèi)；
(四)停工留薪期工資；
(五)傷殘津貼；
(六)一次性傷殘補(bǔ)助金；
(七)傷殘輔助器具費(fèi)；
(八)生活護(hù)理費(fèi)；
(九)精神損害撫慰金。
二、工傷認(rèn)定條件
員工在工作中受傷，需要符合以下條件才能認(rèn)定為工傷：
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到非本人主要責(zé)任的第三者侵害致使受到事故傷害的；
(四)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因下班后留在工作場(chǎng)所發(fā)生事故傷害的；
(五)特殊情況下，非因本人主要責(zé)任而導(dǎo)致的工傷。
三、用人單位責(zé)任
一旦認(rèn)定為工傷，用人單位就有以下責(zé)任：
(一)及時(shí)向工傷職工或其近親屬支付工傷賠償；
(二)為工傷職工提供工傷醫(yī)療和康復(fù)服務(wù)；
(三)及時(shí)申報(bào)工傷；
(四)協(xié)助工傷職工申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；
(五)不得因工傷解除與工傷職工的勞動(dòng)合同。
四、免責(zé)情形
在以下情況下，用人單位不承擔(dān)工傷賠償責(zé)任：
(一)因受害人自身（包括故意犯罪）造成工傷的；
(二)因醉酒或者吸毒引起工傷的；
(三)因犯罪行為或者違反安全生產(chǎn)規(guī)程和勞動(dòng)紀(jì)律造成的工傷的。
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