合同轉簽工傷還能賠償嗎
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在一定情況下，合同轉簽后發(fā)生工傷仍可獲得賠償。
一、合同轉簽情形
合同轉簽是指勞動者與原用人單位解除勞動合同，并與新的用人單位重新簽訂勞動合同。合同轉簽可以發(fā)生在以下幾種情形：
勞動者主動辭職。
用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同。
用人單位違法解除勞動合同。
二、工傷認定
工傷認定是指確定勞動者所受傷害是否屬于工傷。工傷認定需要滿足以下條件：
事故發(fā)生在工作時間和工作場所。
事故與工作存在因果關系。
受傷者受傷后及時向單位報告。
三、合同轉簽與工傷賠償
如果勞動者在合同轉簽后發(fā)生工傷，是否還能獲得賠償，需要根據(jù)以下情況而定：
(1) 轉簽時已存在工傷隱患如果勞動者在合同轉簽時已經(jīng)存在工傷隱患，但原用人單位未予告知，則新用人單位仍需承擔賠償責任。
(2) 轉簽后工傷與新工作相關如果勞動者在合同轉簽后發(fā)生工傷，且工傷與新工作內容直接相關，則新用人單位應承擔賠償責任。
(3) 轉簽后工傷與原工作相關如果勞動者在合同轉簽后發(fā)生工傷，但工傷與原工作內容直接相關，則原用人單位應承擔賠償責任。
(4) 轉簽后工傷與原工作、新工作均相關如果勞動者在合同轉簽后發(fā)生工傷，且工傷既與原工作內容相關，也與新工作內容相關，則原用人單位和新用人單位應按照各自的責任比例承擔賠償責任。
合同轉簽后是否能獲得工傷賠償，需要具體問題具體分析。勞動者應及時與原用人單位和新用人單位溝通，明確各自的責任義務，依法維護自己的合法權益。
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