只走工傷保險不走工傷賠償行嗎
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只走工傷保險不走工傷賠償是不行的。工傷保險和工傷賠償雖然同屬于工傷保障體系，但兩者的性質和適用范圍不同。
工傷保險
工傷保險是國家和用人單位為保障勞動者在因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的情況下，獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償而設立的一種社會保險制度。工傷保險基金主要由用人單位繳納，勞動者個人不繳納。
工傷保險的賠償范圍包括醫(yī)療費用、誤工津貼、傷殘賠償、死亡賠償?shù)?。工傷保險賠償標準由國家統(tǒng)一規(guī)定，一般不考慮用人單位的過錯程度。
工傷賠償
工傷賠償是指用人單位在發(fā)生工傷事故后，因自身有過錯或違反勞動安全規(guī)定，造成勞動者受到人身傷害或死亡，所應當承擔的經(jīng)濟賠償責任。工傷賠償?shù)馁r償范圍和標準由法律規(guī)定，一般高于工傷保險賠償。
為什么只走工傷保險不行？
只走工傷保險不行的主要原因如下：
(1) 賠償金額低
工傷保險賠償標準統(tǒng)一，不考慮用人單位的過錯程度。如果用人單位存在過錯，只走工傷保險無法獲得合理的賠償。
(2) 適用范圍窄
工傷保險只適用于因工作原因造成的傷害，不適用于因勞動合同爭議、人身侵權等原因造成的傷害。如果工傷是由于上述原因造成的，只走工傷保險無法獲得賠償。
(3) 缺乏過錯追究
工傷保險不考慮用人單位的過錯，因此無法追究用人單位的責任。如果用人單位存在嚴重過錯或違法行為，只走工傷保險無法獲得相應的懲罰。
建議
工傷事故發(fā)生后，勞動者應根據(jù)實際情況選擇工傷保險或工傷賠償。如果用人單位存在過錯或違反勞動安全規(guī)定，建議勞動者走工傷賠償程序，以獲得合理的賠償和追究用人單位的責任。
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