發(fā)生工傷直接老板賠償嗎
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
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當(dāng)發(fā)生工傷事故時(shí)，責(zé)任主體的問題備受關(guān)注。“直接老板”是否直接承擔(dān)賠償責(zé)任？答案并非一概而論，需根據(jù)具體情況而定。
1、適用法律
《工傷保險(xiǎn)條例》第18條規(guī)定，工傷職工獲得工傷保險(xiǎn)待遇后，因同一工傷事故向用人單位提出賠償，用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。其中，“用人單位”通常是指與工傷職工存在勞動關(guān)系的企業(yè)或單位。
2、老板身份
如果“直接老板”是具有法律代表人資格、或者代表單位行使招用、使用、解雇職工等權(quán)力的人，則其對工傷事故負(fù)有直接責(zé)任。在這種情況下，工傷職工可直接向“直接老板”提出賠償要求。
3、個(gè)人責(zé)任
如果“直接老板”并非用人單位的法人代表或管理人員，而是普通員工，則其原則上不承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。但如果“直接老板”在事故中存在過錯，導(dǎo)致工傷事故發(fā)生或加重，則可能承擔(dān)個(gè)人賠償責(zé)任。
4、替代責(zé)任
在某些情況下，用人單位因破產(chǎn)、關(guān)閉等原因無法承擔(dān)工傷賠償責(zé)任時(shí)，直接管理、監(jiān)督工傷職工的老板可能會承擔(dān)替代賠償責(zé)任。但前提是該老板對工傷事故負(fù)有直接責(zé)任。
5、協(xié)商解決
工傷賠償責(zé)任的確定可以通過協(xié)商解決。如果工傷職工與用人單位（或直接老板）無法協(xié)商一致，可向勞動監(jiān)察部門或仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解或仲裁。
6、司法救濟(jì)
如果協(xié)商或仲裁無法解決糾紛，工傷職工可向法院提起訴訟，要求用人單位（或直接老板）承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
結(jié)尾
發(fā)生工傷事故時(shí)，直接老板是否賠償需根據(jù)具體情況而定。如果直接老板是法人代表或具有實(shí)際管理權(quán)力，則其需承擔(dān)賠償責(zé)任。普通員工原則上不承擔(dān)賠償責(zé)任，但存在過錯時(shí)可能承擔(dān)個(gè)人責(zé)任。如果有法律疑問可直接在本站免費(fèi)問律師。
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