發(fā)生工傷主動離職有賠償嗎
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
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發(fā)生工傷主動離職是否獲得賠償，是一個復(fù)雜的問題，取決于多種因素。本文將詳細闡述相關(guān)規(guī)定，幫助讀者了解這方面的法律知識。
一、工傷認定條件
根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，只有在符合以下條件的情況下，才能認定工傷：
- 因工作原因受到事故傷害或患有職業(yè)??；
- 發(fā)生在工作時間和工作場所內(nèi)；
- 具有因果關(guān)系，即傷害或疾病是由工作原因造成的。
二、主動離職的定義
主動離職是指勞動者自愿提出解除勞動合同，并與用人單位達成一致的行為。主動離職不同于被動解雇，主動離職的勞動者享有主動權(quán)。
三、發(fā)生工傷后主動離職的賠償
如果勞動者在發(fā)生工傷后主動離職，是否能獲得賠償，需要具體情況具體分析：
(1) 因工傷原因?qū)е聼o法繼續(xù)工作的
如果勞動者因工傷導致身體嚴重受損，無法繼續(xù)從事原崗位工作，企業(yè)經(jīng)勞動能力鑒定部門鑒定后認定勞動者喪失勞動能力，則勞動者有權(quán)獲得工傷保險待遇，包括傷殘等級評定、一次性傷殘補助金、就業(yè)培訓補貼等，與勞動者是否主動離職無關(guān)。
(2) 因工傷原因?qū)е聞趧雍贤男欣щy的
如果勞動者因工傷導致身體狀況暫時無法履行勞動合同，但經(jīng)過治療有望恢復(fù)勞動能力，企業(yè)經(jīng)勞動能力鑒定部門鑒定后認定勞動者暫時喪失勞動能力，則勞動者有權(quán)與企業(yè)解除勞動合同，但仍舊可以獲得工傷保險待遇。勞動者在解除勞動合同后，應(yīng)按照工傷保險條例的規(guī)定，向工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)申請工傷認定和待遇補助。
(3) 非因工傷原因主動離職的
如果勞動者因工傷以外的原因主動離職，則勞動者不能獲得工傷保險待遇。如果勞動者在離職后發(fā)現(xiàn)身體狀況受工傷影響，可以向勞動能力鑒定部門申請工傷認定和待遇補助。
發(fā)生工傷后主動離職能否獲得賠償，需要根據(jù)具體情況和工傷認定結(jié)果而定。
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