受了工傷辭職都有賠償嗎
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很多勞動者受了工傷后，因為各種原因會選擇辭職，但不知道辭職后是否還有賠償。對此，勞動法明確規(guī)定，受了工傷辭職的勞動者，只要符合相關(guān)條件，也是可以獲得賠償?shù)摹?/p>
一、工傷辭職的賠償條件
1、勞動者與單位存在合法有效的勞動關(guān)系，并且已經(jīng)參加工傷保險。
2、勞動者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病造成暫時或永久性喪失勞動能力。
3、勞動者因工傷無法繼續(xù)從事原工作，且單位不能安排其他合適工作。
二、工傷辭職的賠償類型
1、醫(yī)療費：勞動者因工傷產(chǎn)生的治療、康復(fù)以及輔助器具費用。
2、住院伙食補助費：住院期間的伙食補助費。
3、停工留薪期工資：勞動者在停工留薪期間的工資。
4、一次性傷殘補助金：根據(jù)勞動者工傷致殘等級確定的一次性補助金。
5、一次性工傷醫(yī)療補助金：根據(jù)勞動者工傷醫(yī)療費用確定的一次性補助金。
三、工傷辭職賠償流程
1、治療完畢，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定后，申請勞動能力鑒定。
2、勞動能力鑒定結(jié)果出來后，向用人單位提出辭職申請。
3、單位應(yīng)當(dāng)在勞動者辭職后30日內(nèi)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
4、勞動者持勞動能力鑒定結(jié)果、辭職證明和經(jīng)濟補償金支付證明，向工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)申請工傷待遇。
四、其他注意事項
1、勞動者在辭職前，應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商賠償事宜，達成一致后方可辭職。
2、勞動者因工傷辭職后，如果用人單位有違法行為的，勞動者可以依法要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
3、勞動者在辭職后，如果身體狀況有變化，可以重新申請勞動能力鑒定，以調(diào)整工傷賠償待遇。
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