發(fā)生工傷不賠償可以嗎
河南至展律師事務(wù)所
擅長：刑事辯護(hù),交通事故,合同事務(wù),
發(fā)生工傷后是否可以不賠償，是許多工傷者關(guān)心的問題。答案是不能。根據(jù)我國《工傷保險條例》和《勞動法》，用人單位對工傷職工負(fù)有賠償責(zé)任，不得以任何理由拒不賠償。
用人單位賠償工傷的法律依據(jù)
《工傷保險條例》第二十一條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)，為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理工傷保險登記。用人單位未按時辦理工傷保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳工傷保險費(fèi)的2倍罰款。”
《勞動法》第十四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動安全衛(wèi)生制度，對勞動者進(jìn)行職業(yè)危害防護(hù)，對從事特種作業(yè)的人員進(jìn)行專門培訓(xùn)，并定期對其進(jìn)行健康檢查?！钡谖迨粭l規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供勞動安全衛(wèi)生條件和職業(yè)健康檢查，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查。”
用人單位拒不賠償工傷的后果
如果用人單位拒不賠償工傷，可能承擔(dān)以下法律后果：
1、行政處罰：勞動保障部門可以責(zé)令用人單位改正，并處以罰款。
2、民事賠償：工傷職工可以提起民事訴訟，要求用人單位賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等損失。
3、刑事處罰：如果用人單位拒不賠償工傷，情節(jié)嚴(yán)重，可能構(gòu)成犯罪，被追究刑事責(zé)任。
工傷賠償?shù)耐緩?/h3>
工傷職工獲得賠償?shù)耐緩接校?/p>
1、工傷保險：職工發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定，職工可以享受工傷保險待遇，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、傷殘津貼等。
2、民事訴訟：如果工傷保險待遇不能滿足工傷職工的損害賠償要求，職工可以向法院提起民事訴訟，要求用人單位賠償差額部分的損失。
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