受傷不能認定工傷可以申請賠償嗎
河南至展律師事務(wù)所
擅長：刑事辯護,交通事故,合同事務(wù),
可以申請賠償，但需要符合特定條件和流程。
一、什么是工傷認定？
工傷認定是由相關(guān)部門對職工在工作中或者因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病的情形進行認可和確定的過程。只有符合工傷認定的情形，職工才能享受工傷保險待遇。
二、工傷認定排除的情形
并非所有在工作中或因工作遭受的傷害都屬于工傷，以下情形不屬于工傷認定范圍：
(1) 因勞累過度或其他非意外事件引發(fā)的疾?。?/p>
(2) 與工作無直接聯(lián)系的意外傷害；
(3) 故意自傷或者自殺行為；
(4) 在工作場所外從事個人事務(wù)或活動時發(fā)生的意外傷害。
三、不能認定工傷的賠償途徑
如果職工因工受傷無法認定工傷，仍然可以通過其他途徑依法獲得賠償：
(1) 協(xié)商賠償：職工與用人單位可以協(xié)商處理賠償問題，達成一致意見后簽訂賠償協(xié)議。
(2) 勞動仲裁：職工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，由仲裁機構(gòu)裁決職工是否享有賠償權(quán)及其賠償標準。
(3) 民事訴訟：職工可以向人民法院提起民事訴訟，要求用人單位承擔侵權(quán)賠償責任。
四、賠償范圍
不能認定工傷的賠償范圍一般包括：
(1) 醫(yī)療費：職工因受傷產(chǎn)生的合理醫(yī)療費用。
(2) 誤工費：職工因受傷喪失勞動能力導致的工資損失。
(3) 生活費：職工因受傷喪失生活自理能力產(chǎn)生的必要生活費用。
(4) 殘疾賠償金：職工因受傷導致殘疾的賠償金。
需要注意的是，具體賠償標準需要根據(jù)職工的傷情、責任比例和所在地法律法規(guī)等因素確定。
五、申請賠償程序
對于無法認定工傷的職工，申請賠償程序一般包括：
(1) 向用人單位提出賠償請求；
(2) 協(xié)商不成，向勞動仲裁委員會申請仲裁；
(3) 對仲裁結(jié)果不服，向人民法院提起訴訟。
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