發(fā)生工傷了 賠償嗎
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
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發(fā)生工傷后，是否能獲得賠償，取決于以下幾個因素：
一、確定工傷
職工在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事物傷害或職業(yè)病傷害的，可認定為工傷。
職工在工作時間前后上下班途中，因非本人主要責任發(fā)生的事故，也認定為工傷。
二、賠償?shù)捻椖?/h3>
發(fā)生工傷后，賠償項目包括：
醫(yī)療費：治療工傷所需的所有合理費用，包括醫(yī)藥費、檢查費、手術(shù)費、康復(fù)費等。
住院費：因工傷住院期間發(fā)生的住院費用，包括床位費、伙食費、護理費等。
誤工費：職工因工傷無法工作期間，由用人單位支付的工資。
傷殘津貼：職工因工傷致殘，根據(jù)傷殘等級評定標準支付的津貼。
傷殘一次性補助金：職工因工傷致殘，根據(jù)傷殘等級評定標準支付的一次性補助金。
生活護理費：職工因工傷導(dǎo)致生活不能自理，由用人單位支付的生活護理費用。
交通費：職工因工傷需要治療或康復(fù)發(fā)生的交通費用。
工亡待遇：職工因工傷死亡，由用人單位支付的喪葬補助金、撫恤金、供養(yǎng)親屬撫恤金等。
三、賠償?shù)呢熑沃黧w
發(fā)生工傷后，賠償責任主體為用人單位，由用人單位直接承擔賠償責任。
四、賠償?shù)某绦?/h3>
職工發(fā)生工傷后，應(yīng)及時向用人單位報告，并按照以下程序申請賠償：
報案：發(fā)生工傷后，職工應(yīng)立即向用人單位報案。
認定：用人單位應(yīng)組織工傷認定委員會對工傷情況進行調(diào)查認定。
申請：職工獲得工傷認定后，向用人單位申請賠償。
協(xié)商：職工與用人單位協(xié)商確定賠償金額和方式。
調(diào)解：如果協(xié)商不成，職工可以申請勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解。
訴訟：如果調(diào)解不成，職工可以向法院提起訴訟。
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