單位上工傷險還用賠償嗎
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單位上工傷險還用賠償嗎？答案是肯定的。雖然單位為員工繳納了工傷保險，但當(dāng)員工發(fā)生工傷事故后，還是需要根據(jù)工傷等級和相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行賠償。
一、工傷保險的范圍
工傷保險保障范圍包括因工作原因或在工作時間內(nèi)發(fā)生的下列事故和疾?。?/p>
1. 工傷事故：指在生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的負(fù)傷、中毒、窒息、觸電、凍傷、燙傷、機(jī)械傷害、高處墜落等事故；
2. 職業(yè)?。阂蚬ぷ髟?qū)е碌膲m肺病、矽肺病等職業(yè)性疾?。?/p>
3. 工傷復(fù)發(fā)：指已認(rèn)定的工傷事故或職業(yè)病，經(jīng)過治療后造成原傷病復(fù)發(fā)的。
二、工傷保險賠償標(biāo)準(zhǔn)
工傷保險賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工傷等級確定，主要包括以下項(xiàng)目：
1. 醫(yī)療費(fèi)：因工傷治療支出的費(fèi)用；
2. 護(hù)理費(fèi)：因工傷致殘需要護(hù)理時支出的費(fèi)用；
3. 傷殘津貼：因工傷致殘暫時喪失勞動能力期間發(fā)放的補(bǔ)貼；
4. 一次性傷殘補(bǔ)助金：因工傷致殘等級達(dá)到一定程度后發(fā)放的補(bǔ)助；
5. 一次性傷亡補(bǔ)助金：因工傷死亡或傷殘達(dá)到一定等級后發(fā)放的補(bǔ)助。
三、單位賠償責(zé)任
除了工傷保險賠償外，單位還負(fù)有以下賠償責(zé)任：
1. 停工留薪期工資：因工傷治療或康復(fù)期間，單位應(yīng)支付員工停工留薪期的工資；
2. 勞動合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：如果工傷導(dǎo)致勞動合同解除，單位應(yīng)支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
3. 精神損害撫慰金：如果工傷事故造成員工嚴(yán)重精神損害，單位應(yīng)支付精神損害撫慰金。
四、特殊情況
在某些特殊情況下，即使單位為員工繳納了工傷保險，也可能需要承擔(dān)全部或部分賠償責(zé)任，例如：
1. 單位違反安全生產(chǎn)規(guī)程導(dǎo)致工傷事故發(fā)生的；
2. 單位故意隱瞞或虛報工傷事故情況的；
3. 單位拖欠或拒付工傷保險待遇的。
單位上工傷險并不意味著單位不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。員工在發(fā)生工傷事故后，除享受工傷保險待遇外，還可以根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定向單位主張民事賠償。
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