勞務(wù)合同工傷不賠償嗎
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擅長(zhǎng)：刑事辯護(hù),交通事故,合同事務(wù),
勞務(wù)合同工傷賠償問(wèn)題較為復(fù)雜，不能一概而論，需具體情況具體分析。
一、具備工傷認(rèn)定條件的，應(yīng)當(dāng)賠償
若勞務(wù)合同工符合工傷認(rèn)定條件，比如因工作原因受傷或患病，經(jīng)用人單位上報(bào)、勞動(dòng)者申請(qǐng)、相關(guān)部門認(rèn)定屬于工傷，則應(yīng)當(dāng)依法獲得工傷賠償。
(1)工傷認(rèn)定條件
工傷認(rèn)定條件包括：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害；患職業(yè)病等。
(2)工傷賠償
工傷賠償主要包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)等。
二、不具備工傷認(rèn)定條件的，一般不賠償
若勞務(wù)合同工不具備工傷認(rèn)定條件，如受傷或生病非因工作原因，或不在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所，則一般不享受工傷賠償。
(1)非工傷情況下
非工傷情況下，如因個(gè)人原因、交通事故、其他意外傷害等造成損失，由責(zé)任方承擔(dān)賠償責(zé)任，勞動(dòng)者可通過(guò)民事訴訟或保險(xiǎn)理賠等途徑維權(quán)。
(2)其他情況
以下情況亦不屬于工傷：因履行法定義務(wù)而受到傷害；在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通事故傷害的；在救助他人時(shí)受到傷害的等。
三、與用人單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系的，不受工傷保險(xiǎn)保障
如果勞務(wù)合同工與用人單位之間沒(méi)有建立正式的勞動(dòng)關(guān)系，如存在勞務(wù)派遣、承包、分包等關(guān)系，且工傷事故發(fā)生在實(shí)際用工單位，則由實(shí)際用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任，不適用工傷保險(xiǎn)保障。
四、特殊情況下，可享有工傷賠償
在某些特殊情況下，即便不符合一般工傷認(rèn)定條件的勞務(wù)合同工，也可能享有工傷賠償，如《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定的“視同工傷”情形。
綜上，勞務(wù)合同工傷賠償問(wèn)題涉及法律法規(guī)及具體案情，不可一概而論。如果有法律疑問(wèn)可直接在本站免費(fèi)問(wèn)律師。
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