出現(xiàn)工傷公司不賠償嗎嗎
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
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當(dāng)工傷發(fā)生時，公司是否有賠償義務(wù)是一個重要的問題。答案是肯定的，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，用人單位對受工傷員工負(fù)有賠償責(zé)任。在實(shí)踐中，也存在著公司不賠償?shù)那闆r，本文將從以下幾個方面詳細(xì)闡述。
一、公司不承擔(dān)賠償責(zé)任的情形
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第47條規(guī)定，用人單位經(jīng)勞動行政部門認(rèn)定，存在以下情形之一的，可以解除或者減輕賠償責(zé)任：
1、受害員工故意造成工傷事故；
2、酒后或吸毒後從事的違法操作造成事故；
3、違反安全生產(chǎn)和安全操作規(guī)程，造成事故的；
4、未經(jīng)批準(zhǔn)離開工作崗位或者曠工，造成事故的。
二、公司拒賠的其他原因
除了法律規(guī)定的情形外，公司拒賠的情況還包括：
1、公司未繳納工傷保險(xiǎn)：如果公司未按時足額繳納工傷保險(xiǎn)，則不具備賠償資格，員工無法獲得工傷賠償。
2、公司否認(rèn)勞動關(guān)系：一些公司可能否認(rèn)與受害員工存在勞動關(guān)系，從而逃避賠償責(zé)任。
3、公司破產(chǎn)或清算：如果公司因破產(chǎn)或清算而無法繼續(xù)經(jīng)營，則可能無力賠償工傷員工。
三、公司不賠償?shù)姆珊蠊?/h3>
公司拒賠工傷的行為屬于違法行為，將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果：
1、侵害職工合法權(quán)益：拒賠的行為侵犯了職工的合法權(quán)益，職工有權(quán)向勞動仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。
2、行政處罰：勞動行政部門可以對拒賠的用人單位處以罰款，并責(zé)令其支付賠償金。
3、刑事責(zé)任：在嚴(yán)重的情況下，用人單位可能面臨刑事責(zé)任，被追究刑事責(zé)任。
工傷賠償是勞動者的基本保障，用人單位負(fù)有賠償責(zé)任。在實(shí)踐中，也存在著公司不賠償?shù)那闆r。出現(xiàn)此類情形時，員工可以通過申請勞動仲裁或提起訴訟等法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您遇到工傷賠償糾紛，歡迎在本網(wǎng)站免費(fèi)咨詢律師，獲取專業(yè)法律幫助。
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