勞務(wù)派遣工傷不賠償合法嗎
北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)：婚姻家庭,刑事辯護(hù),交通事故,
不合法
勞務(wù)派遣工在工作中發(fā)生工傷，用工單位負(fù)有賠償責(zé)任，以下詳述相關(guān)規(guī)定和理由。
一、法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定，用人單位必須為其職工參加工傷保險(xiǎn)，并且對(duì)職工因工作遭受事故、患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是派遣勞動(dòng)者的用工單位，對(duì)被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》和相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的用工管理責(zé)任，包括工傷賠償責(zé)任。
二、派遣單位責(zé)任
(1)直接用工責(zé)任：勞務(wù)派遣單位直接管理派遣勞動(dòng)者，負(fù)有為派遣勞動(dòng)者提供安全的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件的義務(wù)。
(2)安全保障責(zé)任：勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法對(duì)派遣勞動(dòng)者進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，建立健全安全生產(chǎn)制度，采取措施防止工傷事故的發(fā)生。
(3)工傷賠償責(zé)任：派遣勞動(dòng)者在工作中發(fā)生工傷的，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)和工傷賠償責(zé)任。
三、用工單位責(zé)任
(1)委派管理責(zé)任：用工單位委派派遣勞動(dòng)者執(zhí)行其工作任務(wù)，對(duì)派遣勞動(dòng)者的工作安全負(fù)有管理和監(jiān)督責(zé)任。
(2)協(xié)作配合責(zé)任：用工單位應(yīng)與派遣單位協(xié)作配合，共同做好派遣勞動(dòng)者的安全管理工作，防止工傷事故的發(fā)生。
(3)監(jiān)督檢查責(zé)任：用工單位有權(quán)監(jiān)督和檢查派遣單位是否履行了其安全管理義務(wù)，對(duì)于存在安全隱患的，有權(quán)要求派遣單位采取措施予以消除。
勞務(wù)派遣工在工作中發(fā)生工傷，用工單位和勞務(wù)派遣單位負(fù)有共同的工傷賠償責(zé)任。如果不賠償，則違反法律規(guī)定，可以向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)或通過(guò)法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。如有法律疑問(wèn)可直接在本站免費(fèi)問(wèn)律師。
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