勞資關(guān)系能按工傷賠償嗎
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
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勞資關(guān)系能按工傷賠償嗎？答案是肯定的，只要符合工傷認(rèn)定條件即可。以下從多個(gè)方面對(duì)勞資關(guān)系能按工傷賠償進(jìn)行詳細(xì)闡述：
一、工傷認(rèn)定條件
(1)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
(2)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(3)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)遭受暴力等意外傷害的；
(4)患職業(yè)病的；
(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
(6)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、勞資關(guān)系的認(rèn)定
勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，包括書面和口頭形式。認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵在于是否存在用工管理、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間等事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的特征。
三、工傷責(zé)任主體
對(duì)于勞資關(guān)系引起的工傷，用人單位承擔(dān)主要責(zé)任。用人單位未依法參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)全部工傷賠償責(zé)任。部分情況用人單位的實(shí)際使用人、管理人等承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。
四、工傷賠償范圍
工傷賠償范圍包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘津貼、死亡賠償金等。賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工傷程度和相關(guān)規(guī)定確定。
五、工傷賠償程序
發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者或其近親屬應(yīng)及時(shí)向用人單位報(bào)告。用人單位應(yīng)在事故發(fā)生后30日內(nèi)向勞動(dòng)行政主管部門和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)工傷。勞動(dòng)行政主管部門負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)工傷賠償待遇的核定和支付。
勞資關(guān)系中的工傷可以按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定獲得賠償。如有工傷賠償?shù)囊蓡?，可直接在本站免費(fèi)咨詢律師。
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