勞務(wù)關(guān)系按工傷賠償嗎
河南至展律師事務(wù)所
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勞動(dòng)者在勞務(wù)關(guān)系期間遭受事故傷害，是否可以按工傷賠償，是一個(gè)普遍關(guān)心的問題。
一、勞務(wù)關(guān)系的界定
勞務(wù)關(guān)系是指勞動(dòng)者向用人單位提供有償勞動(dòng)，用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者在用人單位的管理和支配之下從事勞動(dòng)的一種社會(huì)關(guān)系。
二、勞務(wù)關(guān)系與工傷保險(xiǎn)的關(guān)系
工傷保險(xiǎn)是一種社會(huì)保障制度，為勞動(dòng)者在因工作原因遭受事故傷害或患職業(yè)病時(shí)提供醫(yī)療、康復(fù)、賠償?shù)缺Ｕ稀?/p>
從法理上講，工傷保險(xiǎn)制度適用于勞動(dòng)關(guān)系，不適用于勞務(wù)關(guān)系。這是因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系具有勞動(dòng)報(bào)酬、人身從屬和組織管理三個(gè)要素，而勞務(wù)關(guān)系僅具備勞動(dòng)報(bào)酬和勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)要素。
三、勞務(wù)關(guān)系中對工傷的處理
雖然勞務(wù)關(guān)系中勞動(dòng)者不享有工傷保險(xiǎn)待遇，但如果勞動(dòng)者在勞務(wù)關(guān)系期間遭受事故傷害，用人單位仍需承擔(dān)民事賠償責(zé)任。
依照《民法典》的相關(guān)規(guī)定，用人單位對勞動(dòng)者因執(zhí)行工作任務(wù)遭受事故傷害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。具體賠償項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、精神撫慰金等。
四、特殊情況下的工傷認(rèn)定
在某些特殊情況下，即使勞動(dòng)者與用人單位之間存在的是勞務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)者也可能被認(rèn)定為工傷。
例如，《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，企業(yè)臨時(shí)雇工、季節(jié)工、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生，以及國家規(guī)定的其他情形，符合用工單位內(nèi)部職工管理規(guī)定并從事用工單位安排的生產(chǎn)或者經(jīng)營活動(dòng)的，視為用工單位職工。
五、舉證責(zé)任
在勞務(wù)關(guān)系中，勞動(dòng)者主張用人單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動(dòng)者需要提供證據(jù)證明其與用人單位存在勞務(wù)關(guān)系，并在提供勞務(wù)過程中遭受了事故傷害。
用人單位可以提供證據(jù)證明勞動(dòng)者不屬于其職工，或者勞動(dòng)者并非在提供勞務(wù)過程中遭受事故傷害。
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