出了工傷單位不用賠償了嗎
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：婚姻家庭,刑事辯護,交通事故,
工傷事故發(fā)生后，用人單位是否需要承擔賠償責任，是一個復(fù)雜且需要根據(jù)具體情況進行判斷的問題。以下將闡述一些需要考慮的因素：
一、用人單位應(yīng)盡的義務(wù)
(1)安全生產(chǎn)保障義務(wù)：用人單位有義務(wù)為勞動者提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動防護用品。 (2)安全生產(chǎn)管理義務(wù)：用人單位應(yīng)建立完善的安全生產(chǎn)管理制度和應(yīng)急預(yù)案，對安全隱患及時進行排查和治理。 (3)告知和培訓義務(wù)：用人單位應(yīng)及時向勞動者告知工作場所的危險因素和注意事項，并對勞動者進行相應(yīng)的安全培訓。二、勞動者的過錯
(1)主觀過錯：如果勞動者故意或重大過失導(dǎo)致工傷事故，用人單位可能免除或減輕賠償責任。 (2)客觀過錯：如果勞動者在工作中存在輕微過失，則不影響用人單位的賠償責任，但用人單位可以根據(jù)勞動者的過錯程度酌情減輕賠償。三、第三方責任
(1)第三方故意侵權(quán)：如果工傷事故是由第三方故意侵權(quán)所致，用人單位不承擔賠償責任。 (2)第三方過錯責任：如果工傷事故是由第三方的過錯所致，用人單位可以向第三方追償。四、工傷保險制度
(1)工傷保險覆蓋范圍：工傷保險覆蓋了因工作原因?qū)е碌膫图膊?，無論是否存在用人單位的過錯。 (2)賠償責任承擔：工傷保險賠償由工傷保險基金承擔，用人單位承擔工傷保險費。
出了工傷后，用人單位是否需要承擔賠償責任需要根據(jù)具體情況進行判斷，涉及用人單位的義務(wù)、勞動者的過錯、第三方責任以及工傷保險制度等因素。在發(fā)生工傷事故時，建議及時咨詢專業(yè)人員或勞動保障部門，以保障自身的合法權(quán)益。如果有法律疑問可直接在本站免費問律師。
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