兒子工傷賠償20萬(wàn)合理嗎
北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)：婚姻家庭,刑事辯護(hù),交通事故,
兒子工傷賠償20萬(wàn)是否合理，取決于多種因素，具體情況具體分析。一般而言，工傷賠償依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，考慮以下方面：
一、工傷等級(jí)
按照工傷程度，分為十個(gè)等級(jí)，一級(jí)最重，十級(jí)最輕。工傷等級(jí)越高，賠償金額越高。
二、傷殘等級(jí)
工傷致殘的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，確定傷殘等級(jí)。傷殘等級(jí)越高，賠償金額越高。
三、平均工資
計(jì)算工傷賠償?shù)幕鶖?shù)為工傷事故發(fā)生前12個(gè)月的平均工資。平均工資越高，賠償金額越高。
四、護(hù)理等級(jí)
工傷職工需要護(hù)理的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)評(píng)定護(hù)理等級(jí)。護(hù)理等級(jí)越高，賠償金額越高。
五、其他費(fèi)用
包括醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、交通費(fèi)等，這些費(fèi)用由職工所在單位承擔(dān)。
舉個(gè)例子：
假如一位男性職工，工傷事故發(fā)生前平均工資為5000元。因工傷致殘，經(jīng)鑒定為八級(jí)傷殘。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，其工傷賠償金額如下：
(1) 停工留薪期工資：按職工月平均工資發(fā)放，一般不超過(guò)12個(gè)月，假設(shè)為12個(gè)月。
賠償金額：5000元/月 12月 = 60000元。
(2) 一次性傷殘補(bǔ)助金：按職工平均工資的規(guī)定系數(shù)計(jì)算，八級(jí)傷殘系數(shù)為10。
賠償金額：5000元/月 10 = 50000元。
(3) 一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：按職工平均工資的30%計(jì)算。
賠償金額：5000元/月 30% = 15000元。
(4) 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：按職工平均工資的6個(gè)月計(jì)算。
賠償金額：5000元/月 6月 = 30000元。
(5) 傷殘津貼：按職工月平均工資的12%乘以傷殘等級(jí)發(fā)放，直到傷殘職工達(dá)到退休年齡或傷殘等級(jí)變化。
賠償金額：5000元/月 12% 8 = 4800元/月 30年 = 1440000元。
由此可見(jiàn)，該職工的工傷賠償總金額約為1705000元。
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