不報工傷可以找公司賠償嗎
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不報工傷是否可以找公司賠償，這個問題的答案是肯定的。勞動者在工傷后不報工傷的情況下，仍可以根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，向用人單位主張賠償。
一、符合工傷認(rèn)定條件
勞動者在工傷事故發(fā)生后，應(yīng)及時向用人單位申報工傷。即使勞動者未報工傷，只要符合工傷認(rèn)定條件，仍可以獲得賠償。工傷認(rèn)定條件包括：
在工作時間，工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
在工作時間和工作場所外因履行工作職責(zé)受到意外傷害的；
在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
二、用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任
用人單位在工傷認(rèn)定后，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下賠償責(zé)任：
醫(yī)療費、住院費、交通費等工傷醫(yī)療費用；
工傷津貼；
一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；
一次性工亡補(bǔ)助金等。
三、舉證責(zé)任
雖然勞動者未報工傷，但在主張賠償時，仍需承擔(dān)舉證責(zé)任，證明自己符合工傷認(rèn)定條件。證據(jù)可以包括：
醫(yī)院診斷證明；
工作證明；
同事證言；
監(jiān)控錄像等。
四、時效期間
勞動者在工傷事故發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)向用人單位申請工傷認(rèn)定。逾期申請，勞動者將喪失申報工傷的權(quán)利，從而影響其獲得賠償。
五、其他途徑
除了向用人單位索賠外，勞動者還可以通過以下途徑主張賠償：
向工傷保險管理部門申請工傷認(rèn)定；
向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；
向人民法院提起訴訟。
不報工傷可以找公司賠償嗎？答案是肯定的。勞動者在符合工傷認(rèn)定條件的情況下，即使未報工傷，仍可以向用人單位主張賠償。但勞動者需注意舉證責(zé)任和時效期間等相關(guān)規(guī)定。如果您有法律疑問，可直接在本站免費問律師。文章內(nèi)容僅供參考，如需更多幫助，請本站在線律師問律師。
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