50多歲工傷沒有賠償了嗎
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對于這個問題，答案并非一概而論。根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，50多歲工傷是否能獲得賠償，需要綜合考慮以下幾個方面：
一、工傷認定
需要對工傷進行認定。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，工傷是指職工在從事與工作有關(guān)的作業(yè)活動中受到事故傷害或患職業(yè)病的。50多歲職工因從事工作而受傷或患病，才可能認定為工傷。
二、符合工傷情形
工傷認定后，還需要符合工傷保險條例中規(guī)定的工傷情形。主要包括：
（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（3）在工作時間和工作場所外，因履行工作職責(zé)受到意外傷害的；
（4）因工作原因受到傷害，下班后即在48小時以內(nèi)或者48小時以上經(jīng)治療出現(xiàn)衰竭的；
（5）患職業(yè)病的。
三、賠償標(biāo)準(zhǔn)
如果符合工傷認定和工傷情形的規(guī)定，50多歲職工可以根據(jù)其工傷等級、傷殘程度等情況獲得相應(yīng)的賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)主要包括：
（1）醫(yī)療費：工傷職工因工傷治療產(chǎn)生的合理費用；
（2）誤工費：工傷職工因工傷無法工作期間的工資損失；
（3）傷殘補助金：工傷職工達到傷殘等級后，按照傷殘等級和工齡等因素發(fā)放的補助；
（4）一次性工傷醫(yī)療補助金：工傷職工按照傷殘等級領(lǐng)取的補助。
四、法律保護
我國法律對工傷職工的權(quán)益有明確的保障。如果50多歲工傷職工無法獲得應(yīng)有的賠償，可以依法維權(quán)。具體可以通過以下途徑：
（1）向用人單位協(xié)商索賠；
（2）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴；
（3）向工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)申請工傷認定和賠償；
（4）向人民法院提起訴訟。
五、其他情形
需要注意的是，如果50多歲工傷職工已經(jīng)達到法定退休年齡，不再與用人單位存在勞動關(guān)系，則不能作為工傷職工進行賠償。
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