事故無法鑒定工傷能賠償嗎
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事故發(fā)生后無法鑒定為工傷，是否能獲得賠償，取決于具體情況。以下為詳細闡述：
一、認定工傷的前提條件
根據(jù)《工傷保險條例》，認定工傷需具備以下條件：
(1)在工作時間、工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(2)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(4)患職業(yè)病的。
二、無法鑒定工傷的補償
如果事故無法認定為工傷，但與工作存在一定聯(lián)系，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》請求雇主支付相應補償：
(1)醫(yī)療費：勞動者因事故受傷產生的合理醫(yī)療費用，雇主應當承擔；
(2)誤工費：勞動者因事故中斷工作的，雇主應當支付誤工費；
(3)交通費：勞動者因事故治療所需產生的交通費用，雇主應當承擔；
(4)護理費：勞動者因事故需要護理的，雇主應當支付護理費。三、特殊情況下的賠償
在以下特殊情況下，即使無法認定為工傷，勞動者也能獲得賠償：
(1)雇主故意隱瞞或未及時報告事故的，勞動者可以按照工傷待遇申請賠償；
(2)雇主有證據(jù)證明事故是勞動者故意造成的，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》獲得相應賠償；
(3)勞動者因參加雇主組織的非正常勞動活動受傷的，可以依據(jù)《勞動合同法》獲得賠償。四、舉證責任
勞動者申請工傷認定或補償時，需要承擔舉證責任，證明事故與工作存在聯(lián)系。雇主可以提供證據(jù)證明事故與工作無關，或者勞動者存在過錯。
五、爭議處理
如果勞動者與雇主對事故認定或賠償產生爭議，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請調解、仲裁或者提起訴訟。
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