不是工傷不用賠償嗎
北京市京師(無錫)律師事務所
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在發(fā)生工作事故后，人們常常會疑惑：造成事故的原因不是工作，是不是就不用賠償？對于這個問題，答案并非如此簡單。
一、工傷與非工傷
工傷是指職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害或者職業(yè)病傷害。它是由工作環(huán)境或工作過程產生的，是職工履行工作職責過程中發(fā)生的。而非工傷是指職工因自身原因或其他非工作原因造成的傷害或疾病。
二、非工傷的賠償責任
即使事故不是工傷，企業(yè)仍然可能承擔賠償責任。根據(jù)《侵權責任法》，用人單位對勞動者在履行工作任務過程中遭受人身損害負有安全保障的義務。如果用人單位沒有履行好義務，導致勞動者遭受損害，則需要承擔侵權責任。
三、侵權責任的認定
認定用人單位是否有侵權責任，需要考慮以下因素：
是否存在過錯：用人單位未采取適當?shù)陌踩胧┗蚬芾聿簧啤?/p>
過錯與損害之間的因果關系：事故的發(fā)生與用人單位的過錯有明確的因果聯(lián)系。
損害的范圍：勞動者因事故造成的醫(yī)療費、誤工費等經(jīng)濟損失。
四、賠償?shù)姆秶?/h3>
如果用人單位對非工傷事故負有侵權責任，則需按照侵權責任法規(guī)定進行賠償，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費等直接經(jīng)濟損失，以及精神損害撫慰金等間接經(jīng)濟損失。
五、舉證責任
在非工傷事故的賠償糾紛中，勞動者需要承擔舉證責任，證明用人單位存在過錯，并證明過錯與損害之間的因果關系。用人單位則需要承擔反證責任，證明不存在過錯或者過錯與損害無關。
結語：“不是工傷不用賠償”的說法并不完全正確。即使事故不是工傷，用人單位仍有可能承擔侵權責任。勞動者在發(fā)生非工傷事故后，應及時收集證據(jù)，維護自己的合法權益。如果您對非工傷賠償有任何疑問，可直接在本站免費問律師。
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