中午加班摔傷算工傷嗎賠償
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
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中午加班摔傷，究竟算不算工傷？是否可以獲得賠償？本文將詳細(xì)闡述相關(guān)法律規(guī)定和實(shí)踐操作，幫助讀者了解自己的合法權(quán)益。
一、什么是工傷
工傷是指勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，或者患職業(yè)病。如果勞動者在法定工作時間內(nèi)，由于履行工作職責(zé)而遭受意外傷害或疾病，則屬于工傷范疇。
二、中午加班算工作時間
根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定，我國法定工作時間為每日8小時、每周40小時。而中午加班，是指勞動者在非本人正常工作時間內(nèi)，經(jīng)用人單位同意或安排而從事工作的行為。雖然中午加班不屬于法定工作時間，但根據(jù)《工傷保險條例》第17條，勞動者在法定工作時間以外從事工作，如發(fā)生事故傷害或患職業(yè)病，仍然認(rèn)定為工傷。
三、如何認(rèn)定工傷
勞動者因中午加班摔傷，需要及時向用人單位報告并申請工傷認(rèn)定。用人單位應(yīng)當(dāng)及時申報工傷，并協(xié)助勞動者收集相關(guān)證據(jù)，包括受傷經(jīng)過、診斷證明、醫(yī)療記錄等。勞動保障行政部門將根據(jù)證據(jù)材料進(jìn)行工傷認(rèn)定。如果勞動者無法提供充足證據(jù)，可以申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。
四、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
確認(rèn)工傷后，勞動者有權(quán)獲得工傷賠償，包括醫(yī)療費(fèi)用、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金等。具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動者的傷情程度和當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)確定。
五、用人單位責(zé)任
用人單位對勞動者的工傷負(fù)有賠償責(zé)任，應(yīng)當(dāng)支付各項(xiàng)工傷賠償金。如果用人單位未及時申報工傷或拒不支付工傷賠償金，勞動者可以申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。
中午加班摔傷可以認(rèn)定為工傷，并享有相應(yīng)的賠償。如果勞動者遇到工傷糾紛，可以依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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