試用期解除勞動合同有工資嗎
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試用期解除勞動合同是否有工資？
試用期是指用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，為了考察勞動者是否適合工作崗位，約定的一段時間。在試用期內(nèi)，雙方都有權(quán)力解除勞動合同。那么，試用期解除勞動合勞動者是否有權(quán)獲得工資呢？
根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，試用期解除勞動合同是雙方自愿協(xié)商的結(jié)果，勞動者在試用期解除勞動合一般不享有工資。試用期的目的是為了考察勞動者的工作能力和適應(yīng)能力，如果勞動者在試用期內(nèi)未能達到用人單位的要求，用人單位有權(quán)解除勞動合同，而勞動者則無權(quán)要求獲得工資。
也有一些特殊情況下，勞動者在試用期解除勞動合同時可以獲得工資。例如，如果勞動合同中明確約定了試用期工資，雙方都同意按照約定支付工資，那么即使在試用期解除勞動合同，勞動者仍有權(quán)獲得試用期工資。如果用人單位在試用期解除勞動合未能提前通知勞動者，或者解除勞動合同的原因違反了法律規(guī)定，勞動者也可以主張獲得相應(yīng)的工資賠償。
需要注意的是，在試用期解除勞動合用人單位應(yīng)當依法支付勞動者的工資、加班費、獎金等，但不需要支付勞動者的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是指勞動者在解除勞動合用人單位應(yīng)當支付的一定金額，作為勞動者的補償。在試用期解除勞動合由于勞動者未能正式成為用人單位的員工，因此不享有經(jīng)濟補償金。
試用期解除勞動合勞動者一般情況下不享有工資。但在特殊情況下，勞動者可以根據(jù)勞動合同的約定或法律規(guī)定，主張獲得試用期工資或工資賠償。用人單位在解除勞動合應(yīng)當依法支付勞動者的工資、加班費、獎金等，但不需要支付經(jīng)濟補償金。勞動者在簽訂勞動合同前，應(yīng)當仔細閱讀合同條款，了解試用期解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定，以避免因為對權(quán)益的不清楚而產(chǎn)生糾紛。
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