臨時(shí)用工成立勞動(dòng)關(guān)系嗎
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：婚姻家庭,刑事辯護(hù),交通事故,
標(biāo)題：臨時(shí)用工是否能成立勞動(dòng)關(guān)系？
在現(xiàn)代社會(huì)中，臨時(shí)用工已經(jīng)成為了一種常見的雇傭方式。關(guān)于臨時(shí)用工是否能成立勞動(dòng)關(guān)系的問題一直備受爭議。本文將從法律角度探討這個(gè)問題。
根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)而建立的法律關(guān)系。而勞動(dòng)法對于勞動(dòng)關(guān)系的成立并沒有明確規(guī)定必須是長期或者固定期限的。臨時(shí)用工與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系是可以成立的。
臨時(shí)用工與長期雇傭之間存在一些區(qū)別。臨時(shí)用工的雇傭期限較短，一般是以天、周或月為單位。臨時(shí)用工的工作內(nèi)容往往是一些短期性、非常規(guī)性的工作，與長期雇傭的工作性質(zhì)有所不同。臨時(shí)用工的薪酬和福利待遇也可能與長期雇傭有所差異。
雖然臨時(shí)用工與長期雇傭存在一些差異，但是在勞動(dòng)關(guān)系的成立方面，兩者并沒有本質(zhì)的區(qū)別。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，只要滿足以下三個(gè)條件，勞動(dòng)關(guān)系就可以成立：一是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)；二是用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬；三是勞動(dòng)者服從用人單位的管理和組織。
對于臨時(shí)用工來說，第一個(gè)條件是滿足的，因?yàn)樗麄兲峁┝藙趧?dòng)。第二個(gè)條件也是滿足的，因?yàn)樗麄儠?huì)收到用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬。至于第三個(gè)條件，臨時(shí)用工在工作期間也需要服從用人單位的管理和組織，例如遵守工作時(shí)間、工作紀(jì)律等規(guī)定。臨時(shí)用工與用人單位之間的關(guān)系符合勞動(dòng)關(guān)系的成立條件。
值得注意的是，雖然臨時(shí)用工與用人單位之間可以成立勞動(dòng)關(guān)系，但是勞動(dòng)法對于臨時(shí)用工的權(quán)益保護(hù)也有所規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與臨時(shí)用工之間應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，并按照法律規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)保護(hù)和福利待遇等。臨時(shí)用工在享受勞動(dòng)權(quán)益方面與長期雇傭并無差別。
臨時(shí)用工與用人單位之間是可以成立勞動(dòng)關(guān)系的。雖然臨時(shí)用工與長期雇傭存在一些差異，但在勞動(dòng)關(guān)系的成立條件上并無本質(zhì)區(qū)別。勞動(dòng)法也對臨時(shí)用工的權(quán)益保護(hù)有所規(guī)定。在雇傭臨時(shí)用工時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法的規(guī)定，保障臨時(shí)用工的勞動(dòng)權(quán)益。
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