民法通則適用工傷賠償嗎
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工傷賠償是勞動者因工作原因受到人身傷害或患職業(yè)病，由用人單位依法支付的醫(yī)療、誤工、護理等相關(guān)費用。而《民法通則》是我國民事領(lǐng)域的一部基本法，涉及民事責(zé)任及損害賠償?shù)确矫娴膬?nèi)容。那么，《民法通則》是否適用于工傷賠償呢？
一、民法通則適用工傷賠償嗎
《工傷保險條例》是我國工傷賠償領(lǐng)域的專門法律，其對工傷賠償?shù)姆秶?、?biāo)準(zhǔn)、程序等作出了明確規(guī)定。工傷賠償應(yīng)當(dāng)首先適用《工傷保險條例》的規(guī)定。
但根據(jù)《民法通則》第123條的規(guī)定，因過錯侵害他人人身權(quán)造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。如果用人單位因故意或重大過失造成勞動者工傷的，除按《工傷保險條例》規(guī)定承擔(dān)工傷賠償責(zé)任外，還可能根據(jù)《民法通則》的規(guī)定承擔(dān)民事賠償責(zé)任。
二、用人單位故意傷害致工傷適用民法通則
用人單位故意傷害勞動者，導(dǎo)致勞動者工傷的，除了按照《工傷保險條例》的規(guī)定承擔(dān)工傷賠償責(zé)任外，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。民法通則的規(guī)定將作為工傷賠償?shù)难a充性依據(jù)。
勞動者可以要求用人單位賠償精神損害撫慰金、醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費等民事賠償項目。民事賠償依過錯承擔(dān)責(zé)任，因此用人單位需要對自己的故意侵害行為承擔(dān)相應(yīng)的損失賠償責(zé)任。
三、用人單位重大過失致工傷適用民法通則
用人單位重大過失導(dǎo)致勞動者工傷，也同樣適用民法通則的規(guī)定。重大過失是指行為人對于自己行為造成損害的后果應(yīng)當(dāng)預(yù)見到，卻沒有預(yù)見，或者已經(jīng)預(yù)見，卻輕信能夠避免，以致發(fā)生損害后果的情形。
在工傷賠償領(lǐng)域，用人單位重大過失是指用人單位在安全管理、勞動保護方面存在嚴(yán)重缺陷或疏忽，使勞動者遭受工傷。用人單位除了承擔(dān)工傷賠償責(zé)任外，還應(yīng)當(dāng)根據(jù)民法通則的規(guī)定承擔(dān)民事賠償責(zé)任。
民法通則可以作為工傷賠償?shù)难a充性依據(jù)，適用于用人單位故意或重大過失導(dǎo)致勞動者工傷的情形。勞動者可以根據(jù)民法通則的規(guī)定要求用人單位賠償精神損害撫慰金、醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費等民事賠償項目。
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