沒解除勞動(dòng)關(guān)系能要求工傷賠償嗎
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
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工傷保險(xiǎn)是保障勞動(dòng)者因工受傷或職業(yè)病而獲得補(bǔ)償?shù)纳鐣?huì)保險(xiǎn)制度。那么，勞動(dòng)關(guān)系尚未解除的情況下，勞動(dòng)者能否要求工傷賠償呢？
一、沒解除勞動(dòng)關(guān)系能要求工傷賠償嗎
勞動(dòng)關(guān)系未解除的情況下，勞動(dòng)者同樣可以要求工傷賠償。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者在以下情況下發(fā)生事故的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
1. 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
2. 工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3. 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
4. 因工外出期間，由于工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的。
只要?jiǎng)趧?dòng)者在上述規(guī)定的情形下發(fā)生事故，即使勞動(dòng)關(guān)系尚未解除，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，可以依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。
二、勞動(dòng)關(guān)系解除前發(fā)生工傷，能否主張工傷賠償
勞動(dòng)關(guān)系解除前發(fā)生的工傷，勞動(dòng)者仍然可以主張工傷賠償。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷保險(xiǎn)待遇的享受不受勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)與否的影響。
勞動(dòng)者即使在勞動(dòng)關(guān)系解除之前發(fā)生工傷，只要符合工傷認(rèn)定的條件，仍然可以向原用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷認(rèn)定和享受工傷保險(xiǎn)待遇。
三、勞動(dòng)關(guān)系解除后發(fā)生工傷，如何處理
勞動(dòng)關(guān)系解除后，勞動(dòng)者發(fā)生工傷的，通常不再屬于工傷保險(xiǎn)的保障范圍。如果勞動(dòng)者能夠證明工傷是由于原用人單位的過錯(cuò)造成的，則可以向原用人單位主張損害賠償。
勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生工傷，需要及時(shí)收集證據(jù)，證明工傷是由于原用人單位的疏忽、過錯(cuò)或者違法行為造成的，以便為后續(xù)的損害賠償訴訟提供支持。
勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，無論是工作時(shí)間還是非工作時(shí)間，只要發(fā)生符合工傷認(rèn)定條件的事故，都可以要求工傷賠償。勞動(dòng)關(guān)系解除后，如果工傷是由于原用人單位的過錯(cuò)造成的，勞動(dòng)者也可以向原用人單位主張損害賠償。
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