公司搬遷后工傷賠償多少
河南至展律師事務所
擅長：刑事辯護,交通事故,合同事務,
最近，一家公司搬遷到了新辦公樓。在搬遷過程中，一名員工因為搬運重物而受傷，需要休息一段時間。公司想知道他們需要支付多少工傷賠償。
法律規(guī)定
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十六條的規(guī)定，用人單位應當為勞動者提供安全衛(wèi)生條件，預防和減少事故傷害，并承擔相應的安全生產(chǎn)責任。如果員工在工作中因為用人單位的過錯或者違法行為而受到傷害，用人單位應當承擔相應的工傷賠償責任。
計算方法
根據(jù)《中華人民共和國勞動保障法》第四十七條的規(guī)定，工傷賠償金包括以下幾個方面：
1.醫(yī)療費用。用人單位應當支付員工因工作受傷所產(chǎn)生的醫(yī)療費用，包括住院費用、手術費用、藥品費用等。醫(yī)療費用的支付應當根據(jù)醫(yī)院出具的收費明細單進行結算。
2.傷殘補助金。如果員工因工作受傷導致了傷殘，用人單位應當支付相應的傷殘補助金。傷殘補助金的計算方法是：傷殘等級×基本工資×傷殘補助金比例。
3.喪葬補助金。如果員工因工作受傷不幸去世，用人單位應當支付喪葬補助金。喪葬補助金的計算方法是：死亡賠償金×10%。
4.死亡賠償金。如果員工因工作受傷不幸去世，用人單位應當支付死亡賠償金。死亡賠償金的計算方法是：死亡賠償金×60%。
根據(jù)上述法律規(guī)定和計算方法，公司需要支付員工的工傷賠償金包括醫(yī)療費用、傷殘補助金、喪葬補助金和死亡賠償金。具體數(shù)額需要根據(jù)員工的傷情和工資情況進行計算。如果公司沒有及時支付工傷賠償金，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者提起訴訟要求支付賠償金。公司應當重視安全生產(chǎn)工作，預防和減少工傷事故的發(fā)生。
上一篇：六十歲工傷死亡賠償多少
下一篇：八級工傷待遇賠償多少
相關內(nèi)容
有法律問題？找本地律師
24小時免費法律咨詢平臺
< 數(shù)萬專業(yè)律師在線實時解答 >
< 覆蓋全國260+城市 >
- 三重認證，助您放心咨詢
- 實名認證 執(zhí)業(yè)認證 網(wǎng)站認證
