工傷九級(jí)先后賠償多少工資

工傷是指在工作過程中因工作原因?qū)е碌纳眢w傷害或職業(yè)病。對(duì)于受到工傷的員工，根據(jù)國(guó)家的法律法規(guī)，他們有權(quán)獲得工傷賠償金。工傷賠償金的金額根據(jù)工傷的程度分為九個(gè)級(jí)別，每個(gè)級(jí)別對(duì)應(yīng)著不同的賠償金額。

一級(jí)工傷

一級(jí)工傷是指工人完全或部分喪失勞動(dòng)能力，但仍能從事原工種或者適應(yīng)其文化程度和職業(yè)技能從事其他工作。對(duì)于一級(jí)工傷的員工，賠償金為其月平均工資的20倍。

二級(jí)工傷

二級(jí)工傷是指工人完全或部分喪失勞動(dòng)能力，只能從事其他工種工作。對(duì)于二級(jí)工傷的員工，賠償金為其月平均工資的18倍。

三級(jí)工傷

三級(jí)工傷是指工人完全喪失勞動(dòng)能力，需要長(zhǎng)期護(hù)理。對(duì)于三級(jí)工傷的員工，賠償金為其月平均工資的16倍。

四級(jí)工傷

四級(jí)工傷是指工人完全喪失勞動(dòng)能力，需要長(zhǎng)期護(hù)理，并且有生活不能自理的情況。對(duì)于四級(jí)工傷的員工，賠償金為其月平均工資的14倍。

五級(jí)工傷

五級(jí)工傷是指工人完全喪失勞動(dòng)能力，需要長(zhǎng)期護(hù)理，并且有生活不能自理的情況，同時(shí)還需要其他人幫助照料。對(duì)于五級(jí)工傷的員工，賠償金為其月平均工資的12倍。

六級(jí)工傷

六級(jí)工傷是指工人完全喪失勞動(dòng)能力，需要長(zhǎng)期護(hù)理，并且有生活不能自理的情況，同時(shí)還需要其他人幫助照料，并且需要特殊設(shè)備。對(duì)于六級(jí)工傷的員工，賠償金為其月平均工資的10倍。

七級(jí)工傷

七級(jí)工傷是指工人完全喪失勞動(dòng)能力，需要長(zhǎng)期護(hù)理，并且有生活不能自理的情況，同時(shí)還需要其他人幫助照料，并且需要特殊設(shè)備，且存在嚴(yán)重并發(fā)癥。對(duì)于七級(jí)工傷的員工，賠償金為其月平均工資的8倍。

八級(jí)工傷

八級(jí)工傷是指工人完全喪失勞動(dòng)能力，需要長(zhǎng)期護(hù)理，并且有生活不能自理的情況，同時(shí)還需要其他人幫助照料，并且需要特殊設(shè)備，且存在嚴(yán)重并發(fā)癥，且有一定的生命危險(xiǎn)。對(duì)于八級(jí)工傷的員工，賠償金為其月平均工資的6倍。

九級(jí)工傷

九級(jí)工傷是指工人完全喪失勞動(dòng)能力，需要長(zhǎng)期護(hù)理，并且有生活不能自理的情況，同時(shí)還需要其他人幫助照料，并且需要特殊設(shè)備，且存在嚴(yán)重并發(fā)癥，且有極高的生命危險(xiǎn)。對(duì)于九級(jí)工傷的員工，賠償金為其月平均工資的4倍。

需要注意的是，以上賠償金的計(jì)算是基于員工的月平均工資。月平均工資的計(jì)算方法根據(jù)不同國(guó)家或地區(qū)的法律法規(guī)可能會(huì)有所不同，但一般是根據(jù)員工過去一段時(shí)間的工資總額除以工作月數(shù)得出。賠償金的支付方式也可能因國(guó)家或地區(qū)的法律法規(guī)而有所不同，可以一次性支付或分期支付。

工傷賠償金的金額根據(jù)工傷的程度分為九個(gè)級(jí)別，每個(gè)級(jí)別對(duì)應(yīng)著不同的賠償金額。這些賠償金的支付旨在保障受傷員工的生活和康復(fù)需求，為他們提供必要的經(jīng)濟(jì)支持。