公司扣留工傷賠償多少
北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)：婚姻家庭,刑事辯護(hù),交通事故,
工傷賠償是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要制度，它旨在為因工作而導(dǎo)致的傷害或疾病提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有時(shí)候公司可能會(huì)扣留工傷賠償，這引發(fā)了很多爭(zhēng)議和疑問(wèn)。本文將探討公司扣留工傷賠償?shù)膯?wèn)題，并簡(jiǎn)要介紹相關(guān)法律規(guī)定。
法律規(guī)定
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十九條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供安全和無(wú)害的勞動(dòng)條件，預(yù)防職業(yè)危害，減少職業(yè)危害的發(fā)生。如果勞動(dòng)者在工作過(guò)程中發(fā)生工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工傷醫(yī)療費(fèi)、工傷補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等。
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公司扣留工傷賠償?shù)脑蚩赡苁嵌喾矫娴摹Ｒ恍┕究赡苷J(rèn)為工傷賠償金額過(guò)高，超出了他們的承受能力。另一些公司可能存在經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，無(wú)法及時(shí)支付工傷賠償。也有些公司可能存在不當(dāng)扣留工傷賠償?shù)男袨?，企圖從中牟取私利。
法律后果
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十一條的規(guī)定，用人單位不得拖欠或者私自扣留勞動(dòng)者的工資。如果公司扣留工傷賠償，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的人民法院提起訴訟，要求支付工傷賠償。
如果公司被判決支付工傷賠償，但仍然拒不履行，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，并要求強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十三條的規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以采取罰款、責(zé)令支付工資、賠償金等措施，迫使公司履行賠償義務(wù)。
應(yīng)對(duì)策略
如果發(fā)生公司扣留工傷賠償?shù)那闆r，勞動(dòng)者可以采取以下策略：
1. 與公司進(jìn)行溝通：勞動(dòng)者可以與公司進(jìn)行溝通，了解公司扣留工傷賠償?shù)脑颍L試解決問(wèn)題。
2. 尋求法律援助：如果與公司的溝通無(wú)果，勞動(dòng)者可以咨詢(xún)律師或相關(guān)法律援助機(jī)構(gòu)，了解自己的權(quán)益以及應(yīng)對(duì)策略。
3. 提起訴訟：如果公司仍然拒絕支付工傷賠償，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院提起訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
公司扣留工傷賠償是違法行為，勞動(dòng)者有權(quán)要求支付工傷賠償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以通過(guò)與公司溝通、尋求法律援助以及提起訴訟等方式來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。
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