工傷賠償公司承擔(dān)多少

工傷賠償是指雇主在員工因工作中受到意外傷害或患職業(yè)病時(shí)，根據(jù)法律規(guī)定向受傷員工提供的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療救治的費(fèi)用。在工傷賠償中，公司承擔(dān)的責(zé)任是一個(gè)重要問題，本文將討論公司在工傷賠償中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和相關(guān)法律規(guī)定。

法律規(guī)定

根據(jù)中國的《勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》，公司對員工發(fā)生工傷的賠償責(zé)任有明確規(guī)定。根據(jù)這些法律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下責(zé)任：

1. 醫(yī)療費(fèi)用：公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)員工因工傷所需的醫(yī)療費(fèi)用，包括住院費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、藥費(fèi)等。

2. 工傷津貼：員工因工傷導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)支付工傷津貼。工傷津貼的支付標(biāo)準(zhǔn)由工傷保險(xiǎn)規(guī)定。

3. 傷殘補(bǔ)助金：員工因工傷導(dǎo)致傷殘時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)支付傷殘補(bǔ)助金。傷殘補(bǔ)助金的支付標(biāo)準(zhǔn)由工傷保險(xiǎn)規(guī)定。

4. 護(hù)理費(fèi)：員工因工傷需要護(hù)理時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)支付護(hù)理費(fèi)用。

5. 喪葬費(fèi)：員工因工傷死亡時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)支付喪葬費(fèi)用。

責(zé)任限制

盡管公司在工傷賠償中有明確的責(zé)任，但也存在責(zé)任限制的情況。根據(jù)法律規(guī)定，以下情況下公司可以減輕或免除責(zé)任：

1. 員工故意傷害自己或故意違反安全規(guī)定導(dǎo)致工傷的情況下，公司可以減輕或免除責(zé)任。

2. 員工在工作時(shí)間外或離崗期間發(fā)生工傷的情況下，公司可以減輕或免除責(zé)任。

3. 公司能夠證明工傷是由于不可抗力或其他第三方的過錯(cuò)導(dǎo)致的情況下，公司可以減輕或免除責(zé)任。

糾紛解決

如果員工和公司在工傷賠償問題上產(chǎn)生爭議，可以通過以下途徑解決：

1. 協(xié)商解決：員工和公司可以通過協(xié)商的方式解決爭議，協(xié)商可以由雙方直接進(jìn)行，也可以由勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。

2. 勞動(dòng)仲裁：如果協(xié)商無法解決爭議，員工可以向勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會將根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行仲裁。

3. 法院訴訟：如果仲裁結(jié)果不滿意，員工可以向法院提起訴訟，法院將根據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行判決。

工傷賠償是保障員工權(quán)益的重要制度，公司在工傷賠償中承擔(dān)的責(zé)任是有明確規(guī)定的。公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)員工因工傷所需的醫(yī)療費(fèi)用、工傷津貼、傷殘補(bǔ)助金、護(hù)理費(fèi)和喪葬費(fèi)等費(fèi)用。公司的責(zé)任也存在一定的限制，如員工故意傷害自己或違反安全規(guī)定導(dǎo)致工傷等情況。在工傷賠償糾紛解決方面，員工和公司可以通過協(xié)商、勞動(dòng)仲裁或法院訴訟等方式解決爭議。