工傷傷殘離職怎么賠償

工傷是指在工作過程中，因意外事故或職業(yè)病而導(dǎo)致身體受到傷害或患病的情況。如果工人因工傷傷殘離職，那么應(yīng)該如何賠償呢？以下是一些相關(guān)的法律規(guī)定和建議。

工傷認(rèn)定

需要進(jìn)行工傷認(rèn)定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷認(rèn)定是指用于確定工傷保險(xiǎn)待遇范圍和標(biāo)準(zhǔn)的程序。如果工人在工作過程中受到意外傷害或患職業(yè)病，應(yīng)及時(shí)向用人單位報(bào)告，并到當(dāng)?shù)氐墓ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請工傷認(rèn)定。

工傷賠償

如果工人的工傷認(rèn)定獲得批準(zhǔn)，那么他們將有權(quán)獲得工傷保險(xiǎn)待遇。工傷保險(xiǎn)待遇包括兩個(gè)方面：一是醫(yī)療費(fèi)用，二是傷殘補(bǔ)助金。

醫(yī)療費(fèi)用是指因工傷所需的醫(yī)療費(fèi)用，包括住院費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、藥費(fèi)等。傷殘補(bǔ)助金是指因工傷造成身體傷殘的，根據(jù)工傷等級和傷殘程度，給予的一次性補(bǔ)助金。傷殘等級是指工人因工傷造成身體傷殘后，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，根據(jù)傷殘程度和身體部位，確定的等級。

如果工人因工傷無法繼續(xù)從事原工作，需要轉(zhuǎn)崗或者離職，那么用人單位應(yīng)當(dāng)依法給予工人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時(shí)支付工人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法是：工人在用人單位連續(xù)工作滿一年不足十年的，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；工人在用人單位連續(xù)工作滿十年的，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按照工齡的比例，每滿一年增加一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最高不超過二十四個(gè)月。

維權(quán)建議

如果工人認(rèn)為用人單位沒有依法支付工傷保險(xiǎn)待遇或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以通過以下方式維權(quán)：

1.與用人單位協(xié)商解決：可以與用人單位協(xié)商，要求其依法支付工傷保險(xiǎn)待遇或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)投訴：可以向當(dāng)?shù)氐墓ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)投訴，要求其協(xié)調(diào)用人單位依法支付工傷保險(xiǎn)待遇或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3.向勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解：如果與用人單位協(xié)商無果，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解，要求其協(xié)調(diào)用人單位依法支付工傷保險(xiǎn)待遇或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4.向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁：如果調(diào)解無效，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請仲裁，要求其判決用人單位依法支付工傷保險(xiǎn)待遇或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

工傷傷殘離職需要依法賠償。工人應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行工傷認(rèn)定，并要求用人單位依法支付工傷保險(xiǎn)待遇和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位不依法賠償，可以通過協(xié)商、投訴、調(diào)解、仲裁等途徑維權(quán)。