工傷后怎么追討賠償
北京市京師(無錫)律師事務所
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工傷是指在工作過程中因工作原因而發(fā)生的意外傷害或職業(yè)病，造成勞動者身體上、精神上和經濟上的損失。工傷賠償是用于彌補工傷勞動者因工作原因所遭受的損失，保障其合法權益的一種法律制度。那么，工傷后如何追討賠償呢？
第一步：及時報告工傷
在工傷發(fā)生后，勞動者應立即向用人單位報告，并盡快到當地勞動保障監(jiān)察部門辦理工傷認定手續(xù)。根據《工傷保險條例》規(guī)定，勞動者應在發(fā)生工傷后的48小時內向用人單位報告，用人單位應在24小時內報告當地勞動保障行政部門。
第二步：工傷認定
工傷認定是指勞動保障行政部門對工傷事故進行調查、鑒定，確認工傷的性質和程度。根據《工傷保險條例》規(guī)定，工傷認定應在收到工傷報告后的5個工作日內完成。如果工傷認定結果不滿意，勞動者可以提出復議或申請仲裁。
第三步：勞動能力鑒定
勞動能力鑒定是指對工傷勞動者的身體損傷程度和勞動能力進行評估，確定其勞動能力鑒定等級，以便確定工傷賠償標準。根據《工傷保險條例》規(guī)定，勞動能力鑒定應在工傷認定后的10個工作日內完成。
第四步：工傷賠償
根據《工傷保險條例》規(guī)定，工傷賠償應包括醫(yī)療費、傷殘津貼、一次性傷殘補助金、死亡補助金等。具體賠償標準根據工傷認定等級和勞動能力鑒定等級確定。用人單位應按照規(guī)定及時足額支付工傷賠償金。
第五步：維護自身權益
如果用人單位未按照規(guī)定足額支付工傷賠償金，勞動者可以向當地勞動保障行政部門投訴舉報，也可以通過法律途徑維護自身權益。勞動者應保留好相關證據，如醫(yī)療證明、工傷認定書、勞動能力鑒定書等，以備不時之需。
工傷后要及時報告、認真辦理工傷認定手續(xù)，維護自身權益，合法維權。用人單位也應依法履行工傷賠償義務，保障勞動者的合法權益。
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