工傷期間骨折怎么賠償
北京市京師(無錫)律師事務所
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工傷是指在工作過程中發(fā)生的意外傷害或職業(yè)病，造成勞動者身體上的損害。如果在工傷期間發(fā)生骨折，勞動者應該如何賠償呢？
工傷期間骨折的認定
勞動者需要在工傷期間及時就醫(yī)，并向用人單位報告工傷情況。用人單位應該將工傷認定申報書報送當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T，并在規(guī)定時間內(nèi)完成工傷認定程序。
工傷認定的標準是：工傷是在工作時間和工作場所內(nèi)發(fā)生的、導致身體損傷或職業(yè)病的事件。如果骨折是在工作時間和工作場所內(nèi)發(fā)生的，且與工作有因果關(guān)系，就可以認定為工傷。
工傷期間骨折的賠償
一旦工傷認定完成，用人單位就需要按照相關(guān)法律規(guī)定對勞動者進行賠償。具體的賠償標準如下：
1. 醫(yī)療費用：用人單位應該承擔勞動者在工傷期間的所有醫(yī)療費用，包括住院費用、手術(shù)費用、藥品費用等。
2. 工傷津貼：如果勞動者因骨折而導致暫時不能工作，用人單位應該按照規(guī)定給予工傷津貼。工傷津貼的標準是：在工傷期間，用人單位應該按照勞動者的工資標準支付80%的工資。
3. 一次性傷殘補償金：如果勞動者因骨折而導致殘疾，用人單位應該給予一次性傷殘補償金。傷殘補償金的標準是：根據(jù)勞動者殘疾程度和工資標準計算，最高不超過24個月的工資。
注意事項
1. 勞動者在工傷期間需要嚴格按照醫(yī)生的治療方案進行治療，不得擅自停藥或放棄治療。
2. 勞動者需要在規(guī)定時間內(nèi)向用人單位報告工傷情況，否則可能會影響工傷認定和賠償。
3. 如果用人單位拒絕認定工傷或者賠償不足，勞動者可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴或者通過法律途徑解決。
工傷期間骨折是一種常見的工傷情況，勞動者需要及時就醫(yī)并向用人單位報告，用人單位需要按照相關(guān)法律規(guī)定進行賠償。如果遇到賠償問題，勞動者可以通過法律途徑維護自己的權(quán)益。
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