工傷賠償款怎么分割
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
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工傷賠償款是指企業(yè)或單位因工作人員在工作中發(fā)生意外傷害或職業(yè)病而支付的一定數(shù)額的賠償金。那么，工傷賠償款應(yīng)該如何分割呢？
法律規(guī)定
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十九條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者參加工傷保險，發(fā)生工傷的，依照國家有關(guān)規(guī)定支付工傷醫(yī)療費、工傷補助金、工傷護(hù)理費和一次性傷殘補助金、死亡賠償金等。用人單位未參加工傷保險的，依照國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)給予勞動者工傷醫(yī)療費、工傷補助金、工傷護(hù)理費和一次性傷殘補助金、死亡賠償金的責(zé)任?！?/p>
根據(jù)上述規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者參加工傷保險，發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工傷醫(yī)療費、工傷補助金、工傷護(hù)理費和一次性傷殘補助金、死亡賠償金等。如果用人單位未參加工傷保險，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)給予勞動者工傷醫(yī)療費、工傷補助金、工傷護(hù)理費和一次性傷殘補助金、死亡賠償金的責(zé)任。
分割原則
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，工傷賠償款應(yīng)該由用人單位支付。工傷賠償款的分割應(yīng)該遵循以下原則：
1. 工傷賠償款應(yīng)該由用人單位統(tǒng)一支付，不得要求勞動者自行承擔(dān)。
2. 工傷賠償款應(yīng)該按照受害人的受傷程度、工作年限、工資水平等因素進(jìn)行分割。一般情況下，受害人的受傷程度越重、工作年限越長、工資水平越高，獲得的賠償款就越多。
3. 工傷賠償款應(yīng)該在勞動者受傷或者死亡后及時支付，不得拖延。
注意事項
1. 勞動者在獲得工傷賠償款時應(yīng)該注意保留相關(guān)證據(jù)，例如醫(yī)療證明、工資單、工作年限證明等，以便在分割時提供證據(jù)。
2. 如果用人單位未及時支付工傷賠償款，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門申請調(diào)解或者提起勞動仲裁或者訴訟。
3. 如果用人單位未參加工傷保險，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門申請調(diào)解或者提起勞動仲裁或者訴訟，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
工傷賠償款的分割應(yīng)該遵循公平、合理、及時的原則，用人單位應(yīng)該及時支付工傷賠償款，勞動者應(yīng)該保留相關(guān)證據(jù)以便在分割時提供證據(jù)。如果用人單位未參加工傷保險，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門申請調(diào)解或者提起勞動仲裁或者訴訟，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
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