工傷辭職單位怎么賠償
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
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工傷是指在工作期間因工作原因或者與工作有關(guān)的意外事故或者職業(yè)病所導(dǎo)致的身體損害。如果員工因工傷原因辭職，單位應(yīng)該如何賠償呢？
工傷認定
需要確定員工的離職是否與工傷有關(guān)。如果員工因工傷原因離職，需要進行工傷認定。工傷認定是指由勞動保障部門對員工的傷情、工傷原因等進行鑒定，確定是否為工傷。
工傷賠償
如果工傷認定結(jié)果為工傷，單位應(yīng)該按照相關(guān)法律法規(guī)進行賠償。具體包括：
1. 醫(yī)療費用：單位應(yīng)該承擔(dān)員工因工傷所產(chǎn)生的醫(yī)療費用，包括住院費、手術(shù)費、藥品費等。
2. 工傷津貼：員工因工傷不能工作期間，單位應(yīng)該按照規(guī)定支付工傷津貼。工傷津貼的計算標(biāo)準(zhǔn)為員工上一年度月平均工資的80%。
3. 一次性傷殘補償金：如果員工因工傷造成了一定程度的傷殘，單位應(yīng)該按照傷殘程度給予一次性傷殘補償金。傷殘程度由工傷認定機構(gòu)鑒定。
4. 護理費：如果員工因工傷需要護理，單位應(yīng)該承擔(dān)員工的護理費用。
工傷辭職賠償
如果員工因工傷原因辭職，單位應(yīng)該按照上述工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進行賠償。具體包括：
1. 醫(yī)療費用：單位應(yīng)該承擔(dān)員工因工傷所產(chǎn)生的醫(yī)療費用，包括住院費、手術(shù)費、藥品費等。
2. 工傷津貼：員工因工傷不能工作期間，單位應(yīng)該按照規(guī)定支付工傷津貼。工傷津貼的計算標(biāo)準(zhǔn)為員工上一年度月平均工資的80%。
3. 一次性傷殘補償金：如果員工因工傷造成了一定程度的傷殘，單位應(yīng)該按照傷殘程度給予一次性傷殘補償金。傷殘程度由工傷認定機構(gòu)鑒定。
4. 經(jīng)濟補償：如果員工因工傷原因辭職，單位應(yīng)該按照相關(guān)法律法規(guī)進行經(jīng)濟補償。具體標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T制定。
工傷辭職是一件比較復(fù)雜的事情，單位需要按照相關(guān)法律法規(guī)進行賠償。如果員工對單位的賠償不滿意，可以通過勞動仲裁或者訴訟等方式維護自己的權(quán)益。單位在處理工傷辭職賠償問題時，需要嚴格按照法律規(guī)定進行，避免出現(xiàn)糾紛。
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