手斷工傷怎么賠償
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：婚姻家庭,刑事辯護,交通事故,
工傷是指在工作過程中因工作原因?qū)е碌纳眢w損傷或疾病。如果工人在工作中因為某種原因?qū)е率謹?，就會被認定為工傷。那么，手斷工傷應(yīng)該如何賠償呢？本文將從法律角度為您解答。
工傷認定
必須要進行工傷認定。工傷認定是指用法律的方式確認某個事故或疾病是否屬于工傷。工傷認定是由企業(yè)所在地的勞動保障部門或者人力資源社會保障部門進行的。
賠償標準
根據(jù)《中華人民共和國勞動保障法》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當按照下列標準向工人支付工傷醫(yī)療費、工傷補助金、傷殘津貼和一次性工亡補助金：
1. 工傷醫(yī)療費：由企業(yè)全額支付。
2. 工傷補助金：企業(yè)應(yīng)當按照工人上年度月平均工資的百分之八十向工人支付工傷補助金。
3. 傷殘津貼：工人因工傷致殘的，企業(yè)應(yīng)當按照工人上年度月平均工資的百分之五十至百分之七十向工人支付傷殘津貼。
4. 一次性工亡補助金：工人因工死亡的，企業(yè)應(yīng)當向工人的遺屬支付一次性工亡補助金。補助金的標準為工人上年度月平均工資的二十四個月。
賠償方式
企業(yè)應(yīng)當將工傷賠償金一次性支付到工人本人或其指定的受托人、監(jiān)護人、法定代理人、近親屬或者受繼承人領(lǐng)取。如果工人死亡，企業(yè)應(yīng)當將工亡補助金一次性支付到工人的遺屬名下。
法律責(zé)任
企業(yè)應(yīng)當對工人的工傷負有賠償責(zé)任。如果企業(yè)不按照規(guī)定向工人支付工傷賠償金，工人可以向勞動爭議仲裁委員會或者人民法院提起訴訟。
手斷工傷是一種比較嚴重的工傷，對工人的生活和工作都會產(chǎn)生很大的影響。企業(yè)應(yīng)當承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，為工人提供必要的醫(yī)療和生活補助。工人也應(yīng)當積極維護自己的合法權(quán)益，如果企業(yè)拒絕支付工傷賠償金，可以通過法律途徑來維護自己的權(quán)益。
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